问题——基层疾控队伍亟需“充电”；过去三年，公共卫生一线人员承担了疫苗接种、监测检验、流行病学调查、健康宣教等多重任务。进入常态化防控阶段后，工作重心转向监测预警、重点人群健康管理和重大传染病防控，压力并未减轻。如何在保障业务连续性的同时，缓解团队压力、增强心理韧性，成为基层管理的现实挑战。 原因——高压工作环境易形成惯性。疾控工作链条长、协作环节多，实验室检测、现场处置与数据分析往往同步进行；部分岗位轮岗频繁、加班常态化，个人长期高强度输出难以为继。此外，团队成员以专业交流为主，跨科室情感联结较弱，影响协作效率和归属感。 影响——轻量化活动提升凝聚力。大竹县疾控中心通过院坝趣味活动（如两人三足、吹气球叠杯子、彩带协作等），强调团队协作与全员参与；同时融入转盘抽签、套圈、剪窗花等传统年俗体验，帮助干部职工在轻松氛围中重建互动关系。活动不设淘汰机制，注重参与感和互助性，既增进集体记忆，也促进跨岗位沟通与信任。参与者反馈，此类活动能有效缓解压力，助力他们以更好状态投入监测预警和健康管理等日常工作。 对策——将职工关怀纳入治理体系。业内人士指出，基层公共卫生能力建设不仅依赖设备技术，更需要稳定的人才队伍和可持续的组织动员。此次活动由党总支统筹、工会落实，反映了思想引领与人文关怀的结合。未来可探索常态化团队建设机制：优化轮休与健康管理安排；建立跨科室协作演练与经验分享机制；增加家庭友好型活动；分层培训提升监测预警、数据分析和健康传播能力，推动团队从“能干事”到“干成事”升级。 前景——组织力支撑服务转型。随着健康中国战略推进，基层疾控机构正从单一防控向“防、治、管、教”综合服务转型。大竹县疾控中心的迎春游园会释放了积极信号：在应急压力缓解后，队伍建设进入“强基固本”新阶段。未来通过职工关怀、人才培养与流程优化合力推进，基层疾控在传染病监测、重点人群健康干预和突发事件处置等的效率将深入提升，为县域公共卫生安全提供更坚实保障。
一场游园会看似简单，却折射出基层管理理念的进步。它提醒我们，对疫情防控一线工作者最好的致敬不仅是口头感谢，更需实际行动的关怀。当专业精神与人文关怀结合，当集体活动成为压力释放的出口，疾控队伍的凝聚力和战斗力必将增强。新春的脚步因这份关怀更坚实，疾控事业的未来也因此更光明。