当毕业生求职遇上产业升级，如何实现供需两端的高效对接？
嘉兴经开区给出了一份创新答卷。
通过建立覆盖本地与异地的校园就业服务网络，这个开发区正在探索一条破解结构性就业矛盾的新路径。
宁夏大学应届毕业生孙佳俊的求职经历是一个缩影。
不久前，他在宁夏校园内通过嘉兴经开区校园就业服务站的线上平台，完成了与浙江科博达工业有限公司的面试，最终成功获得录用通知。
这场跨越2000公里的"云端就业"，打破了传统异地求职的时空壁垒，让远方的机遇变得触手可及。
这一创新举措源于对区域人才供需的深入分析。
嘉兴经开区经发部负责人指出，宁夏各高校每年毕业生规模可观，化工、机械、环境工程等专业设置与嘉兴经开区电子信息、装备制造等主导产业高度契合。
同时，当地学生赴沿海就业的意愿也很强。
这种产业互补性和人才流动意愿，为跨域合作奠定了坚实基础。
2025年10月，嘉兴经开区在建设8所本地院校服务站的基础上，首次跨省在宁夏北方民族大学、宁夏理工学院、银川能源学院等6所高校设立就业服务站，形成"本地8所加宁夏6所"的服务网络。
这不是简单的"挂牌子"，而是将就业服务从线上到线下、从虚拟到实体的全方位升级。
依托"就在经开"线上平台，嘉兴经开区打造了一套智能化的就业服务体系。
在近日举行的"直播探企"活动中，远在宁夏的数百名学生通过服务站线上平台，与嘉兴本地高校师生一起，实时观看维美德流体控制（嘉兴）有限公司的生产车间、研发中心和员工活动区。
银川科技学院大四学生陈阳感慨："以前只能在招聘简章上看文字，现在能跟着镜头看车间，像自己也去了一趟。
"这种沉浸式的企业展示方式，大大降低了学生的信息获取成本，提高了求职的针对性。
平台的核心竞争力在于其精准的数据赋能能力。
基于大数据与算法技术，平台能够追踪学生的专业、兴趣与实践经历，为每位学生建立动态成长档案。
同时，平台提供名企开放日、简历门诊、创业大赛直通车等针对性资源，实现岗位智推和政策精准匹配。
数据显示，平台月均点击量超过1.6万次，充分反映了学生的高度参与度。
在向外跨域拓展的同时，嘉兴经开区对本地高校就业服务站的建设同样投入了大量精力。
嘉兴大学应届毕业生张冰琰的经历体现了本地服务的温度。
春招过半时，她投出的简历大多没有回音，一度陷入焦虑。
在辅导员的建议下，她来到就业服务站寻求帮助。
服务站的指导老师不仅帮她优化简历，还教她用数据说话，让她的求职材料迅速增色。
随后，她参加了嘉兴经开区与学校合作举办的简历大赛，最终以优异成绩被嘉兴溪曼科技有限公司录取。
"就业服务站就像校园里的就业管家，从简历修改、面试辅导到政策咨询，都有人手把手教。
"张冰琰的评价道出了服务站的真实价值。
根据校地人才发展合作框架协议，学生从大一入学起即可接受职业生涯规划指导，并根据专业方向对接嘉兴企业实习岗位。
这种全周期、全链条的服务模式，让学生的职业发展规划更加系统化。
银川能源学院就业工作负责人王雯点赞道："以前学生找实习要自己到处跑，现在有了就业服务站，从入学就能系统规划职业方向。
" 从跨域联动到本地深耕，从线上数字赋能到线下精准辅导，嘉兴经开区校园就业服务站正在构建一个立体化的就业生态。
截至目前，"嘉里人"校园就业服务站已覆盖高校大学生8.5万人次，助推就业超过10000人，这组数字充分说明了这一创新模式的生命力。
就业既是民生之本，也是发展之基。
以数字化手段打破地域壁垒、以校地协同缩短供需距离、以全周期服务提升匹配质量，体现了公共服务向精细化、前置化转型的方向。
让更多青年在更广阔的空间实现人岗相适、各展其长，既需要平台更“聪明”、服务更“贴近”，也需要产业与教育更紧密同向而行。