前阵子，上海汇通速递有限公司和刘桂霞闹出了点动静。这事还得从刘桂霞的老公宋某说起，他生前一直用“汇通快运”这个牌子跑快递。刘桂霞觉得老公是给公司干活的，就去法院打官司，想让大家承认他俩之间是劳动关系。但这事儿最后没成。 法院给的说法挺有意思：宋某去公司网点拿件、送件、算账，赚的是客户到付的钱扣掉网点返款后的差额。他自己带车带电脑，还得自己买车险，这风险都是他自个儿担着。公司从来没排过班，也没考核过他，更别提处罚了。说到底，这就像你租了个房子住进去，你不跟房东签租赁合同，房东也不咋管你，这就是一种简单的许可关系。所以法院最后说，宋某跟上海汇通速递有限公司就是普通的许可使用关系，不是劳动关系。 其实呀，判断是劳动关系还是承揽关系，你可以这么看：看公司管不管你。要是给你排班、用的工具归公司管、成绩还得公司来查，那多半是劳动关系。再看收入来源和风险谁担。要是收入全从公司拿，还得自掏腰包赔本赚钱，那也是劳动关系。最后看归属。要是得听公司的品牌要求、系统规则和收费标准，那说明你是被“装进”公司的生产系统里了，可能有组织从属性。 搞清楚了这些，以后再碰到类似的事儿心里就有底了。