你要是去看看长安镇，就能知道那边的发展势头有多猛。要想镇里的经济搞起来，光靠产业聚集和创新可不够，最关键的还是得从四面八方聚拢过来的人才。记者也去那边实地走访了一圈，想看看千亿镇到底是怎么发挥人才驱动作用的。一到了晚上，长安镇的一位年轻电气工程师王文博还在那儿改设计图呢。这家伙是专门做液冷机组电气设计的，服务的对象就是新能源汽车产业。这小伙子原本是山西人，才来长安镇工作一年多时间。王文博现在在东莞市硅翔绝缘材料有限公司热管理研究院干活，这研究院是王晓勇院长在2022年底牵头弄起来的。成立的时候团队也就那么几个人，这两年长安镇搞“以才引才”和“联合培养”，队伍一下子就壮大到了150人左右，三年时间翻了好几倍。王晓勇现在不光是研究院院长，还有个挺特别的头衔叫“引才大使”。政府给他发了个奖，意思就是让他用自己的人脉去引更多的高层次人才进来，这样才能带动更多人过来。 把人才引擎一旦激活了，那发展的劲儿可就大了。王晓勇手下那帮研发团队平均年龄不到30岁，但都在搞最核心的技术攻关任务。现在企业的业绩增速每年都能保持50%以上。这种联合培养的模式特别好，既解决了企业招不到人的难题，也让学生有地方实践还能挣钱。长安镇现在不光给单个企业聚人才，还在优化整个区域的生态环境呢。 再来说说江苏张家港杨舍镇那边。苏州锴威特半导体股份有限公司的芯片设计工程师沈俊杰也挺忙的。他整天钻在纳米级的世界里跟晶体管打交道。沈俊杰刚入职一年多就挺有成就感了。去年最让他开心的事儿是把自己亲手设计的芯片变成了实物。这款芯片创意本来是他硕士论文里的东西，论文还是他在这家公司实习时写的呢。 不管是政策上的帮忙还是企业的包容环境，最后都想说明一个理儿：得靠人才来给产业赋能。现在越来越多的“王文博”、“沈俊杰”都愿意扎根小镇搞研发了。他们在一线拼命干、创新弄出来的成果就是千亿产业集群往上长的核心发动机。