2025年1月23日,安化县卫生健康局原党组书记、局长熊某某职务犯罪案件庭审现场,数十名纪检监察干部旁听席上神情凝重。
这场庭审不仅是对违纪违法行为的审判,更成为一堂生动的警示教育课。
一年来,湖南省安化县纪委监委将队伍建设作为推动纪检监察工作高质量发展的关键抓手,探索形成了一套系统化、规范化的干部培养新路径。
当前,纪检监察工作面临的形势任务日益复杂,对干部队伍的政治素质、专业能力和纪律作风提出了更高要求。
如何让纪检监察干部既政治过硬又本领高强,成为摆在各级纪检监察机关面前的重要课题。
安化县纪委监委的实践,为破解这一难题提供了有益探索。
在思想教育层面,该县纪委监委改变传统说教模式,构建起廉政学堂、红色讲堂、青年讲堂三位一体教育矩阵。
廉政学堂将职务犯罪庭审现场转化为警示教育课堂,让干部直观感受违纪违法的严重后果,实现从被动接受向主动警醒的转变。
红色讲堂依托本地红色资源,组织干部走进红色安化陈列馆等教育基地,通过沉浸式学习强化初心使命教育。
青年讲堂则搭建起年轻干部交流平台,全年组织30余名业务骨干分享实战经验,在思想碰撞中促进共同成长。
这种分层分类、精准施教的模式,推动纪律教育从大水漫灌向精准滴灌转变。
专业能力建设方面,安化县纪委监委紧扣干部履职短板,构建培训、帮带、实践全周期培养体系。
针对审查调查、案件审理、信访举报等关键业务领域,量身定制小切口培训、清风课堂等28期专题培训,覆盖干部1500余人次,实现培训供给与能力需求精准对接。
21名经验丰富的业务骨干担任成长导师,与年轻干部一对一结对,通过案例复盘、文书批改等方式手把手传授经验。
更为关键的是,该县实施全员办案机制,推动37名综合室和派驻纪检监察组干部到审查调查、巡视巡察一线轮岗锻炼,择优选派47名年轻干部参与重大案件办理,让干部在实战中快速成长,法治思维和执纪执法能力得到显著提升。
在队伍管理上,安化县纪委监委坚持打铁必须自身硬的理念,将严管厚爱贯穿干部管理全过程。
建立离岗末谈、廉政提醒、外出报备等制度机制,动态更新廉政档案,完善监督执纪执法重点岗位权力、风险、负面三张清单。
聘请11名各行业代表担任特约监察员,构建全方位、常态化的外部监督网络。
紧盯八小时外等关键节点,常态化开展十二条负面清单、违规饮酒等专项监督检查,通过酒驾专项检查、作风检查等行动,织密监督防护网,确保纪检监察干部始终保持清正廉洁。
这套培养机制的成效正在显现。
一年来,安化县纪检监察干部的政治素养、专业能力和纪律作风得到全面提升,为全县党风廉政建设和反腐败斗争提供了坚强组织保障。
更重要的是,这种系统化、规范化的队伍建设模式,为基层纪检监察机关加强自身建设提供了可复制、可推广的经验。
锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军，既需要淬炼思想的政治自觉，也离不开制度创新的实践支撑。
安化县的探索启示我们，新时代反腐败斗争既要保持高压态势的"力度"，更要提升队伍建设的"厚度"。
当每位纪检监察干部都能在严管厚爱中成长、在实战历练中蜕变，全面从严治党必将获得更为坚实的力量支撑。