随着新就业形态成为吸纳就业的重要渠道，如何保障这一群体的合法权益成为社会关注焦点。
12月29日，潍坊市坊子区总工会启动元旦送温暖专项行动，将首站设在顺丰快递工会户外驿站。
慰问组不仅向快递员发放粮油、保温杯等实用物资，更通过面对面座谈、线上问卷等形式，系统收集关于劳动合同签订、安全保障、困难帮扶等领域的20余条具体诉求。
这一行动背后，折射出新经济发展中的深层课题。
据统计，我国新就业形态劳动者已达8400万人，但其职业风险高、社会保障覆盖率低等问题日益凸显。
以坊子区为例，近三年快递、外卖行业投诉中，劳动纠纷占比超四成，暴露出权益保障体系与行业发展速度不匹配的矛盾。
针对这一现状，坊子区总工会创新服务模式：一方面建立"诉求直通车"机制，在12个街道设立专项联络员；另一方面联合人社部门开展"法律体检"，已推动区域内快递企业实现劳动合同全覆盖。
此次慰问中特别强调交通安全培训，正是基于前期调研显示的行业高风险特征。
从政策层面看，此次活动是对全国总工会"新就业形态劳动者温暖服务"专项行动的基层实践。
山东省总工会2023年已投入1.2亿元专项资金，用于建设户外劳动者服务站等基础设施。
坊子区在此基础上，率先试点"工会+企业+社区"三方协作模式，预计2024年将服务站点扩展至30个，实现主要物流园区全覆盖。
前瞻行业发展趋势，专家指出，新就业形态权益保障需突破传统管理框架。
中国劳动关系学院近期研究报告建议，应建立适应灵活就业特征的"分层分类"保障体系，探索按单参保、动态认证等创新机制。
坊子区总工会负责人表示，下一步将重点推进职业伤害保障试点，并搭建数字化维权平台，使服务更精准对接劳动者需求。
新就业形态劳动者的权益保障,不仅关系到数千万劳动者的切身利益,更关乎社会公平正义和经济持续健康发展。
工会组织深入基层、贴近职工的务实行动,为破解新时代劳动关系治理难题提供了有益探索。
唯有持续完善制度保障,创新服务机制,凝聚各方合力,才能让每一位劳动者在奋斗中获得尊严,在付出中收获幸福,共同书写高质量发展的时代答卷。