扬州搞了个“凤还巢”工程，打算用家乡的情分和政策上的实惠，把人才都聚拢到这来。现在各地都在抢人，尤其是年轻的人才，大家都在琢磨怎么把本地培养出来的学生变成城里发展的内驱力。最近，江苏省扬州市搞了个挺用心的“扬州籍学子看家乡”活动，算是给了个比较系统的办法：用浓厚的乡情来栓心留人，再配合精准实在的政策，让城市和年轻人互相促进。 这活动不单单是看看而已，其实是个把政策讲透、让大家实地感受、还能产生共鸣的大平台。108位扬州出去的学生在这儿，不光听了宣传片和政策解读，还知道了扬州对年轻人从找工作到买房安家的全程照顾。比如给不同学历的学生发生活补贴，从每个月500块到3500块不等；对非扬州籍的毕业生报销探亲路费和房租；对回扬州的外地高校毕业生连续三年给专项补贴，这些都能让他们感受到实实在在的经济支持。更直接的是，“人才安家券”这种最高能拿30万元的购房优惠，更是把引才的决心摆在了明面上。 这些做法不只是短期的哄人高兴，而是搭起了从刚工作到以后安稳过日子的大网。光靠钱招不来人，扬州还知道得给年轻人来点精神食粮。活动里有非遗手艺体验和文化互动环节，让大家沉浸式地感受家乡的底蕴。后来分组去了产业园区、科创企业还有现代小区实地看看，大家亲眼看到了家里在搞高端装备、软件信息、生物医药这些行业的布局和活力，觉得施展拳脚的舞台大着呢。 这种情感打动加上机会展示，一下子就让大家心里有了家的感觉和发展的盼头。扬州市人社局和共青团扬州市委的人说了，现在的年轻人挑城市，看的是综合的大环境、能不能让自己长本事、还得生活过得去。扬州就是要把年轻人优先发展当成大事办，弄了“青年人才来扬州留扬州12项服务”，还搞了“百名博士扬州实践”、“千名大学生看扬州”这种品牌活动。 核心逻辑是把单纯的招人升级成了整个环境的营造和生态的培育。放大看，这其实是中国很多二三线城市高质量发展阶段的一种转型：既然没法像一线城市那样把资源都给复制过来，就只能深挖自己的特色、多拉拉家常、提供性价比高的生活条件和看得清的成长路数，走差异化的路子招人。“以情引才、以业留才、以城聚才”这套组合拳，现在成了提升城市竞争力的关键。 人和城是互相挑的事儿。扬州通过精心设计的政策和有温度的情分，不光把外面的学生叫了回来，还摆出了一套打造对青年友好城市的大计划。这场“成长之约”的意思挺深远，不光是一次活动那么简单，标志着城市的人才工作从等着人上门变成主动去培育和长期经营了。 当越来越多的年轻人把自己的梦和城里的发展绑在一起的时候，扬州乃至更多像它这样的地方的高质量发展，肯定能得到最大最长久的青春力量支持。