随着基层治理任务日趋复杂，新任干部在政策落地、群众工作等常出现短板。苍溪县作为秦巴山区乡村振兴重点县，东青镇换届后发现，部分年轻干部存在“本领恐慌”，在产业发展、矛盾调处等实务工作中较为生疏。问题也反映出以往培训中课程内容相近、实践环节不足等共性短板。
基层治理要见成效，关键在干部能力要跟得上。把培训做实、练兵做细、管理从严，落点是让每一次学习都能转化为解决问题的办法、推进工作的措施和服务群众的成效。东青镇的探索表明，坚持需求导向、突出实战训练、强化结果检验，才能真正为基层干部补短板、强本领，为乡村振兴和基层治理现代化夯实人才与组织基础。