面对传统产业转型升级与新兴产业快速发展带来的技能人才结构性短缺，白银市人社局以问题为导向，实施职业技能提升专项行动。
数据显示，该市高技能人才队伍规模从2021年的3.35万人扩容至3.8万人，35岁以下青年技术骨干占比提升至42%，人才梯队建设取得实质性突破。
分析表明，这一成效源于三方面创新举措：其一，建立市场急需工种动态响应机制，针对康养托育、智能制造等12个重点领域开发标准化培训课程，五年累计开展政府补贴性培训13.34万人次；其二，打造“院校+企业+社会机构”协同育人平台，白银矿冶职业技术学院与中瑞铝业等龙头企业合作开展新型学徒制，参训人员核心技术岗位转化率达80%；其三，构建技能评价闭环体系，通过53场社会化等级认定和41场专项能力考核，近9000人获得职业资格认证。
值得注意的是，该市在载体建设方面投入显著，建成4个国家级技能大师工作室和2个国家级高技能人才培训基地，通过“名师带徒”模式培养技术骨干超6000人。
这种“大师引领+基地孵化”的培育路径，既解决了中小企业自主培训能力不足的痛点，也为传统工矿城市转型提供了人才支撑。
业内专家指出，白银市的实践为西部资源型城市破解“就业难”与“招工难”并存问题提供了样本。
随着“培训—评价—就业”服务链条的完善，预计到2025年，该市高技能人才占比有望突破劳动人口的25%，进一步助推兰白国家自主创新示范区建设。
技能人才是推动经济社会发展的重要力量，白银市通过系统性的制度设计和精准化的培训实践，走出了一条符合地方实际的技能人才培养新路径。
这一经验不仅为西部地区技能人才队伍建设提供了有益借鉴，也为新时代产业工人队伍建设改革注入了新的活力和动力。