当前，从实验室到生产线的科技成果转化仍面临关键环节的瓶颈，人才引进、留存和发挥作用也存现实挑战。高校科研与企业需求之间存在信息不对称、对接效率低等问题，创新主体在孵化载体、技术交易服务和资金支持各上需要更高效的支持。此外，青年人才对居住保障、子女教育和职业发展等综合服务的满意度，直接影响其长期留任意愿。
人才工作不仅要注重引进，更要重视培育和发展；从实地考察到问题解决，从清单管理到机制建设，浦口与栖霞的交流表明：提升区域创新能力的关键在于将需求对接、成果转化和服务保障转化为可执行、可评估、可持续的制度安排。只有将每次合作落到实处，才能真正实现人才"留得住、干得好、出成果"，为城市高质量发展提供持续动力。