这个好消息说枣庄在2025年给咱们省评了6名“齐鲁首席技师”。枣庄市人力资源和社会保障局的郑冲还有另外5位，都是从生产一线走出来的高手。他们能拿这个奖，不光是个人本事大，也说明枣庄在培养高技能人才这事儿上挺有一套。到现在为止，枣庄一共已经有50个人被评上了这个头衔，大家都开始往这块儿扎堆儿了。“齐鲁首席技师”是山东省专门设的一个省级荣誉，就是为了表扬那些干活踏实、技术高、经验足、贡献大的技术能手。选拔挺严格的，得经过推荐、评审、公示好几道关，一年选一回，人数最多也就占全省高技能人才的万分之一，拿了证得管四年。这主要是想立个榜样，把大家创新的劲头给带起来。 现在各地都在忙着搞产业升级，缺高技能人才的毛病大家都有。枣庄是老工业基地，这几年转新动能挺急，对这种技术高手的需求越来越大。为了应对这事儿，人社局把精力都放在了“人才强市”上，专门去想办法解决那种“底下人多、上面人少”的结构问题。统计显示，枣庄的人才结构已经慢慢变了模样，不再是以前那种“金字塔”，现在更像是“橄榄型”，中间的中高端人才比例提上来不少。这多亏了当地在政策、培训、评价上都下了功夫。他们搞职业技能提升行动，深化产教融合，还鼓励企业自己考核评价，把培养、使用、评价、激励这一整套都给搭起来了。 人才结构变好了对地方经济有好处。现在搞技术改造、工艺革新或者带徒弟这些事儿，都少不了高技能人才。拿枣庄来说，这几年搞高端装备、新材料、新能源这些产业升级的活儿，靠的就是这些技术人员在干活儿的时候搞出的好点子。为了以后能更好地发展，人社局表示要把培养体系建得更完善些。一方面是要多培养那种既懂技术又懂业务的复合型人才；另一方面就是通过给钱给待遇、拓宽晋升路子来留住人，让这些人能当好带头的那波人。 往前看，随着省里对这块越来越重视，各地抢人才的竞争肯定会更激烈。如果枣庄能在政策上再改改改得更活一些，让高技能人才的布局跟产业接上茬儿，说不定就能在鲁南经济圈甚至全省搞出个“示范样板”，为以后的长期竞争力打下底子。其实说到底，搞实体经济靠的就是这些技术骨干。枣庄在这方面的探索不光是为了地方好发展，也是响应了国家对工匠精神的呼唤。让更多的技术能手能冒头、发光发热是城市发展必须要做的事。只有全社会都尊重新技能、尊重创新的人，才能让人才活力像水一样哗哗往外流，给高质量发展输送源源不断的动力。