记者近日在潍坊昌乐县采访时看到,在新建成的"宝都乐就业综合体"内,一场冬季招聘会正在进行。
70余家企业提供的1200多个工作岗位,涵盖机械制造、新材料、电商运营等多个领域,吸引超过2000人次前来洽谈。
与传统招聘会不同的是,现场专门设置了"灵活就业岗"和"生育友好岗"专区。
潍坊腾轩工艺品厂负责人何玉霞展示的手工编织项目,因工作时间灵活、可兼顾家庭而受到女性求职者青睐。
"一天能挣百十来块钱,更重要的是时间自由,能照顾孩子。
"一名报名者表示。
这种对就业需求的精细化识别,正是昌乐县就业服务创新的缩影。
就业是最基本的民生。
当前,我国劳动力市场呈现结构性矛盾突出的特征,一方面企业存在"招工难"问题,另一方面部分群体面临"就业难"困境。
基层公共就业服务如何更好发挥桥梁作用,成为破解这一矛盾的关键。
昌乐县的实践表明,建立常态化、制度化的招聘机制是有效路径。
今年以来,该县推行"现场招聘加云端带岗加政策直达"的服务模式,确保每月至少举办一场招聘会。
为保障活动实效,当地采取"月计划、旬调度、周更新"的工作方式,提前走访摸排企业岗位需求、技能要求和用工周期,针对高校毕业生、返乡农民工、就业困难人员等重点群体开展精准对接。
服务载体的升级为就业工作提供了坚实支撑。
新投入使用的"宝都乐就业综合体"面积超过500平方米,整合了招聘对接、职业指导、政策咨询、创业辅导等功能,实现一站式服务。
围绕提升服务效能,当地定期开展业务培训,选派业务骨干开展政策解读、创业沙龙、技能培训等活动,推动创业担保贷款、社保补贴等政策落地见效。
值得关注的是,昌乐县还将招聘活动延伸至商超、广场、社区、园区等场所,打通服务群众的"最后一公里"。
同时,组织优质创业项目进入招聘会,既满足求职者多元化需求,又帮助创业企业引才留才,形成良性互动。
这一做法的深层意义在于,通过制度化安排将短期的应急性举措转化为长效机制。
月度招聘的常态化运作,不仅稳定了企业的用工预期,也为求职者提供了持续的就业机会,避免了信息不对称导致的资源浪费。
精细化的岗位分类,则体现了对不同群体就业需求的尊重,特别是对女性、灵活就业人员等群体的关照,契合了当前就业市场的结构性变化。
从更广视野看,昌乐的探索为基层公共就业服务转型提供了参考。
在经济转型升级背景下,就业服务不能停留在简单的信息发布层面,而应转向精准识别需求、优化资源配置、强化政策支持的综合性服务体系。
这要求基层治理既要有制度创新的勇气,也要有精细化管理的能力。
稳就业贵在“常态”，更重在“精准”。
从月月举办招聘会到细分灵活与生育友好岗位，从岗位供给到政策直达与技能赋能，昌乐的探索说明：把就业服务做实做细，才能把民生“关键小事”办成群众可感可及的暖心大事。
随着服务体系不断完善，县域稳就业不仅将托举更多家庭的生活信心，也将为地方产业发展注入更稳定、更持久的人力支撑。