问题：进入冬季，农业生产节奏放缓，部分农村劳动力阶段性“闲置”，收入来源容易受到影响；同时，一些工业企业冬季订单增加、进入生产旺季，特色农业基地也处修剪、养护、摘花等关键管护期，用工需求不降反升。如何让“人闲”与“活多”更好衔接，成为冬季稳就业、促增收的现实课题。 原因：夏村镇的优势在于产业结构相对多元，一端连接工业生产线，一端连接特色农业园区，为吸纳周边劳动力提供了空间。以成景科技有限公司为例，企业主要生产密封胶、防水材料等产品，冬季生产任务集中，用工缺口随之扩大。企业面向周边村庄设置临时岗位，安排原料配比、封装等工序，既缓解旺季用工压力，也为村民提供就近就业机会。官庄村村民高明亮说，冬季到厂里务工，一天能有百元左右收入，主要是离家近、时间相对灵活，一季下来能多挣几千元。 农业端同样呈现“冬闲不闲”。胶东伯瑞蓝莓种植基地正组织人员开展蓝莓摘花等作业，为来年提质增产做准备。不少务工者是返乡人员，希望在照顾家庭的同时获得较稳定收入。黄村村民曲风花表示，相比外出务工，基地工作离家近，收入更稳定、预期也更明确。在台依湖酒庄葡萄基地，冬季修剪、园区修复等工作对劳动力需求旺盛。台依村村民张桂爽长期参与园区季节性用工，认为冬季有活干、收入不断档，更能支撑家庭开支。园区负责人也指出，冬季招用周边临时工，既能保障来年葡萄产量和质量的稳定，也能为村民提供增收渠道，实现生产与民生的双向受益。 影响：这种“就近务工+季节岗位”的模式，带来的不只是农户增收，也有助于产业链条稳定运行。一上，村民以较低通勤成本获得现金收入，更容易兼顾家庭照料与务工安排，减少外出务工带来的生活成本和不确定性；另一方面，企业和基地在关键节点获得相对稳定的劳动力供给，生产进度和管护质量更有保障，从源头提升产品质量与市场竞争力。更重要的是，冬季收入“不断档”有助于增强农村家庭抗风险能力，带动乡村消费和服务需求回暖，形成“就业增收—产业稳定—市场活跃”的良性循环。 对策：围绕把“冬闲”变为“增收期”，夏村镇的做法突出“精准对接”和“岗位挖潜”。一是以产业为依托，针对旺季工业用工和农业管护用工梳理岗位清单，分类匹配不同年龄、技能和时间安排的劳动力；二是以需求为导向，推动企业与村庄信息互通，及时发布用工信息，降低群众求职与企业招工的沟通成本；三是以服务为保障，统筹组织务工人员规范上岗，加强安全生产提示和必要的技能指导，提升季节性用工的稳定性与效率。通过这些举措，逐步把临时性用工转化为更可持续、可复制的“家门口就业”供给。 前景：从长远看，“冬闲经济”要从“有活干”走向“干得稳、干得好”，关键仍在产业支撑与服务体系的完善。随着企业产能释放，以及特色农业规模化、标准化水平提升，冬季用工需求有望更趋常态化、专业化。下一步，夏村镇若能继续整合镇域资源，拓展岗位来源，完善用工对接机制，同时推进岗位技能培训、劳务品牌培育和权益保障，将更有利于提升就业质量，吸引更多劳动力在本地稳定发展，为乡村振兴注入更持久的动力。
从“猫冬”到“忙冬”的转变，反映了乡村振兴进程中对资源的有效整合。夏村镇的实践表明——激活农村阶段性闲置劳动力——不能只靠单一产业带动，更需要多层次、跨行业的协同联动。当政府搭建对接平台、企业科学组织用工、农民积极参与形成合力，“冬闲经济”就能深入转化为惠及千家万户的“四季经济”，为农业农村现代化提供更稳定的支撑。