新时代哲学社会科学不断发展的背景下，地方社科人才队伍建设也面临新的课题。长期以来，基层社科领域存在人才断层、学术影响力偏弱等情况，一定程度上制约了区域文化软实力的提升。针对这些问题，聊城市于2020年9月启动“羡林学者培育工程”，探索市级社科人才系统化培养路径。工程以著名学者季羡林先生命名，旨在传承学术精神、推动学术积累。实施过程中，聊城建立了分层培养机制：顶层设立“社会科学名家”荣誉，发挥资深专家的引领作用；中层组建22个创新团队，提升科研协作效能；基层侧重培养青年学者，夯实人才储备。经过五年推进，工程成效逐步显现。数据显示，入选学者中10人晋升教授职称，4人入选省级人才工程，14项成果获得省社会科学优秀成果奖。青年学者丛振等一批人才也在各自研究领域取得进展，逐渐崭露头角。工程推进的关键在于三上做法：一是打通人才成长通道，形成梯度培养体系；二是完善评价与激励机制，增强创新动力；三是强调产学研结合，推动成果转化与应用。涉及的举措在一定程度上缓解了基层社科人才“引不进、留不住、用不好”的问题。面向未来，“十四五”期间该工程将继续深化。相关负责人表示，下一步将加强学科交叉融合，培育更具辨识度的特色研究方向；同时拓展对外交流合作，提升学术影响力。这个做法为其他地区加强社科人才队伍建设提供了参考。
人才强，事业才能强。以“羡林学者培育工程”为牵引，聊城正推动社科人才培养由“单点扶持”转向“系统构建”。面向未来，只有坚持立足现实、对接需求、注重应用，让学术研究与地方发展相互支撑，社科研究才能更好转化为治理创新、文化繁荣与高质量发展的持续动力。