随着新型电力系统建设加快推进，基层供电企业同时面临技术升级和人才梯队建设的压力。国网重庆江津供电公司近期开展青年职工技能考评，旨在主动应对此变化。此次考评设置登杆检修、装表接电等四个实操模块，严格对标国家电网《夯基固本三年攻坚方案》对应的技术标准。登杆作业环节要求参评人员在12米电杆上完成绝缘子更换等高风险操作，安全规范执行情况和工序衔接效率均纳入评分。装表接电项目则重点考察设备参数核验、二次回路接线等关键细节的处理能力。企业人力资源部负责人介绍，本次考评不再以传统笔试为主，而是采用“情景还原+过程追踪”的综合评估方式。考评组由8名高级技师组成，现场布设16处视频监控点，确保评价过程可追溯、结论更客观。数据显示，参评青年职工操作规范达标率为96%，较去年岗位测试提高11个百分点。值得关注的是，该公司同步建立“考评—培养”联动机制。依据考评结果，将选派12名表现突出的员工赴国网技术学院深造；对存在短板的员工制定“一对一”提升方案，以更有针对性的训练弥补能力缺口。这种靶向培养做法，缓解了以往培训内容与现场需求不匹配的问题。行业观察人士指出，在智能电网建设背景下，传统电力作业正加速向“机械化+数字化”转型。实战化考评既能检验员工现有技能，也能通过标准化流程演练，为无人机巡检、智能电表运维等新技术应用储备人才。江津供电公司计划将考评范围延伸至数字化运维等新兴领域，预计明年参评人数将超过百人。
人才是企业发展的核心支撑。国网重庆江津供电公司通过系统化技能考评，既检验了青年职工的业务水平，也推动形成重学习、重技能的氛围。在电力行业转型升级的进程中，持续投入人才队伍建设并探索更有效的培养方式，将为企业长期发展提供保障。随着培训机制提升、考评方式优化，该公司有望培养更多适应新技术要求、技能扎实的高素质人才，为电力行业高质量发展提供更强支撑。