当前劳动关系运行总体平稳，但经济结构调整、用工形态变化和部分行业周期性波动等因素，导致劳动领域矛盾频发、触点分散、传播迅速。欠薪纠纷、裁员分流引发的权益诉求，加上网络舆情放大，给基层治理和职工队伍稳定带来新挑战。如何基层化解问题、消除隐患，成为各级工会必须面对的现实课题。 问题的根源在于多个上。新就业形态劳动者规模扩大，但劳动关系认定、社保缴纳、工时休息等制度与执行仍存衔接不足。部分企业依法用工意识薄弱，工资支付、合同管理、民主协商等制度落实不规范，纠纷隐患未能彻底消除。同时，基层在风险排查、信息研判、处置预案各上仍有短板，跨部门联动不够顺畅，影响了治理效率。 劳动领域风险处置不当，既损害职工权益，也影响企业生产经营和营商环境。一旦形成群体性事件或舆情发酵，还会增加社会治理成本。维护劳动领域政治安全关系职工队伍团结，关系改革发展稳定大局，需要以更强的系统观念和底线思维推动常态化、法治化治理。 针对这些问题，会议提出2026年工会系统要五个上持续用力： 强化职工思想政治引领，推动工会干部宣讲与社会宣讲相结合、线上线下相贯通、日常工作与宣传工作相融合，提升职工对政策的理解和对改革的承受能力。 做实风险防控闭环管理，压实属地与行业工会责任，健全排查预警、分级研判、快速处置、复盘评估机制，推动隐患早发现、早介入、早化解。 以维权服务促稳定，围绕促进就业、工会驿站、12351热线、欠薪治理、法律服务等重点领域完善工作链条，推动"接诉即办"和"多元化解"。 完善联动机制，强化与有关部门的信息共享和会商研判，推动劳动争议调解、法律援助、欠薪处置等资源下沉一线。 抓牢重点时段工作，围绕重要会议、重大活动等节点，落实值守与应急处置安排，确保风险可控、处置有序。 随着各项部署落地见效，淮南市工会系统将继续把维护劳动领域政治安全与提升职工服务质效相衔接，以制度化排查、法治化化解、常态化服务提升基层治理效能。下一步的关键在于把工作重心前移，把资源力量向一线倾斜，推动更多矛盾通过协商协调、依法依规解决，形成可复制、可推广的基层治理经验。
劳动领域政治安全是社会稳定的基石；淮南市总工会此次会议既是对中央统筹发展与安全要求的响应，也为基层工会工作指明了方向。未来如何在动态中平衡职工权益与企业效益、在创新中筑牢风险防线，仍需各级工会持续探索。