在长三角一场大型招聘会上，电子企业HR王敏面前的登记表一整天都没填满。这个过去需要排队投递的岗位，如今到场咨询的人数不足往年的三分之一。类似情况正在制造业多地出现。人社部2023年数据显示，制造业岗位空缺与求职者的比率已达1.5:1，创十年新高。
工厂是实体经济的重要支点，岗位质量是产业竞争力的基础。面对用工观念变化与产业升级压力，破解“进厂难”不能只靠短期补贴和临时招工，更需要制度化的薪酬与工时安排、更现代的企业治理，以及清晰可见的职业成长通道。劳动者愿意把时间投入制造业，企业才能把确定性投入未来；当岗位质量成为核心竞争力，“招得来、留得住、干得久”才会真正实现。