给年轻干部成长定个调子，就是要在沉下去干活里练本事，靠精准的劲头把事儿办成。培养一代又一代信得过的接班人，这是党和国家发展的大方针。现在的年轻干部正长本事、壮筋骨的时候，他们的成长路和干成啥样，直接决定事业还有没有劲儿往后奔。 深吃透并照做从“能干事”变成“干成事”这事儿，成了摆在每个有志青年面前的大课题。“能干事”，说白了就是看有没有基本的素质和想动手的意思。得要有敢挑担子的胆气、干活儿该有的本事，还有主动抢任务、直面矛盾的狠心。这就是干部成长的起点，是激情跟责任刚露出来的样子。要是光停在这就完了，很容易变成“忙得团团转但没啥用”或者“刚学皮毛就打住”的状态。所以“干成事”成了衡量活干得好不好的更高标准。 这不仅是把任务交了差，更是把问题给解决了、目标给逮准了、效果立得住场子，是能力、方法加上担当加一块儿的综合展示，也是工作到底值不值得干的最后落脚点。要想从“能干事”迈到“干成事”，首先得往下扎深根。基层一线是摸透实情、磨硬性子、长能耐的好课堂。年轻干部得主动离开舒服地儿，跑到田间地头、社区企业、项目现场，真得弯下腰、静下心。 一定要改掉“镀金”那一套心态和浮躁的毛病，不能光说不练。通过扎实仔细的调查研究，把群众的心思、盼头还有发展的难处搞清楚，把党的新理论跟活脱脱的实践贴在一起。在实践中补上知识的短板、能力的弱项，在不停的复盘总结里把认识给捋顺、把本领给提上来。只有这样，干事创业的地基才打得牢，面对难搞局面才有底气。 还得讲究门道，靠精准出招提高效率。“干成事”少不了科学的脑筋和管用的招数。面对乱七八糟的工作，得学会用辩证的眼光看问题，抓住关键的那个矛盾和矛盾的主方面，分清楚先做啥后做啥，别“眉毛胡子一把抓”。要坚持问题导向，具体问题具体商量着办，根据不同的情况量身定制解决办法，坚决不搞那种生硬的“一刀切”。 同时还要强化一盘棋的观念和协同的意识，主动去跨部门跨领域沟通合作，把资源整合好、把力量聚起来，破解自己一个人单打独斗的局限性。从光记着自己做了啥转向看做成了啥、效果咋样，用精准实在的招数把想干的担当真的变成办成的实效。 最关键的是得稳住阵脚，靠长时间的坚持铸出实绩。很多事业不是一天两天能成的，得靠死心眼的坚守和奉献精神。年轻干部既要保有着刚开始创业的那股热乎劲儿，更得涵养“成功能不在我这儿看，但功劳里肯定有我一份”的胸怀和气度。 要树立正确的政绩观，克服只想眼前快见成效的想法。对于打基础、谋长远的活计要科学规划、慢慢推进，一步一个脚印，把小的胜利攒成大的胜利。得增强抗压力的韧劲，在受了挫、碰了壁的时候不灰心、不后退，把它看成锻炼意志、长能耐的好机会。 始终守着为老百姓服务的初心，把群众满不满意当作检验工作的尺子。别搞那种花哨没用的“花架子”，别干那种劳民伤财的“表面文章”，拿实实在在的成绩去赢得信任、竖起丰碑。 从“能干事”到“干成事”，是一次深刻的自我改变和能力提升。它要求年轻干部不光要有想干活儿的念头、敢挑担子的胆气，更得有会干活儿的脑瓜、把事儿办成的耐性。 在新时代这么大的舞台上，只有把扎在基层的踏实劲儿、精准科学的筹谋划算、持之以恒的执着精神融进骨子里、体现在行动上，年轻干部才能真的跨过成长路上的关键门槛。 在波澜壮阔的大实践中创造出能经得住历史、实践和人民检验的成绩。让青春在为祖国、为民族、为人民的奋斗中开出灿烂的花朵。这支有活力、有本事、作风实的青年队伍，一定能给推进中国式现代化注入无穷无尽的强劲动力。