根据上海市委组织部1月29日发布的公示，两名市管干部任职前情况向社会公开；这是上海市规范干部选拔任用流程、拓宽社会监督渠道的一项做法。 朱启高现年56岁，研究生学历，医学硕士学位，现任上海市科学技术委员会副主任、一级巡视员，并兼任市科学学研究所所长。其长期从事科技管理工作，具备相应的专业积累和管理经验。此次拟任市级机关正职，反映出上海在科技创新领域的干部梯队配置。 濮韶华现年54岁，大学学历，文学学士学位，现任百联集团有限公司总裁、党委副书记。百联集团是上海市属重点企业，在商业流通领域占有重要位置。濮韶华拟任该企业党委书记，并提名任董事长，体现出上海对市属国有企业领导班子建设的持续推进。 干部任职前公示制度，是民主集中制原则在干部工作中的具体安排。依据《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定，上海市委在干部选拔任用中通过公示等方式听取意见、接受监督，力求把人选把准、把实，有助于提升选拔工作的透明度与规范性，减少用人环节中的不正之风。 本次公示时间为2026年1月29日至2月5日，为期一周。公示期间，社会各界可通过电话、传真、邮件、网络和短信等渠道向市委组织部反映情况。其中，12380举报电话和网站为主要受理渠道；对反映问题将按纪律要求做好保密。 为提高反映问题的针对性和可核查性，市委组织部提示，提供情况应具体清楚，尽量包含事实依据或线索，并留下联系方式，便于组织部门及时核实并反馈。 对拟任职干部中按规定需实行任职试用期的，上海市将依照涉及的要求执行试用期制度，以便在实际岗位中更考察履职能力和工作表现。 上海市通过完善任职前公示等制度安排，进一步强化干部选拔任用的监督机制，为建设适应新时代要求的高素质干部队伍提供制度支撑。
选人用人关系事业兴衰。任前公示把监督关口前移，把程序要求落到细处，既是对干部负责，也是对事业和群众负责。制度关键在执行，监督关键在求真。把公开透明、严格审核、依规用人做得更扎实，才能让干部在阳光下接受检验，让担当者轻装上阵，让发展与治理更稳、更可持续。