谁也没想到，新吴区能在2024年1月把千万元的职工债权直接塞进第一清偿的顺序里。就在那个月，梅村街道综治中心的窗口迎来了几位特殊的客人。他们手里攥着一面印着“公正调解化干戈 尽职尽责促和谐”的锦旗，把这份沉甸甸的谢意郑重地交到了工作人员手里。 要说起这面锦旗背后的故事，还得从2024年1月说起。那时候，中心刚接到了某企业职工反映工资被拖欠的消息。工作人员没敢耽搁，马上启动了基层矛盾纠纷的应急响应机制，连轴转地去厂里走访核实情况。结果一查发现，不光这家公司有问题，它的关联企业也存在欠薪。而且这两家企业虽说名义上是独立的法人主体，但实际上业务混在一起经营，又碰上企业本身经营不善，这就导致了矛盾化解的难度特别大。 为了稳住局面，梅村街道综治中心立刻开始了应急处置工作。他们把工作的阵地直接前移到了企业大门口，在那里设了个现场接待点，专门负责接待和协调职工们的诉求。这个专班成立后效果很明显，不仅推动企业先期给职工支付了数百万元的工资，还组织开了5次职工代表见面会，接待了56人次的来访职工。这一切努力，给职工们的权益保障筑起了一道坚固的防线。 但中心的同志觉得不能只盯着眼前的事解决问题。他们在新吴区综治中心的统筹指导下，开始了一场从根源上破局的攻坚战。他们拉上了区法院、区人社局劳动保障监察大队等多个部门一起联动协作。特别是主动对接法院指定的破产管理人时，中心的人沟通了好几个回合，愣是让对方在招募投资人的过程中，优先保障了职工工资足额发放。 等到企业重整不成转入破产清算程序后，中心和破产管理人又形成了常态化的对接机制。他们及时掌握职工权益的核算和公示情况，收集反馈合理诉求。经过司法程序核算下来，这笔涉及数千万元的职工债权全部依法完成了登记核查，并且按规定纳入了破产清偿的第一顺序。 新吴区委政法委副书记、综治中心主任张军说：“现在案子虽然有了进展，但我们还会持续跟进司法兑付的情况。”他特别提到：“这次欠薪纠纷的解决过程，充分展示了各街道综治中心统筹协调、联动攻坚、为民履职的重要作用。”