高技能人才是推动产业创新发展的重要支撑。2025年，广州技能人才培养和评价体系上取得多项突破，推动技能人才从“生产环节”走向“价值中心”，形成了新的发展格局。 在职业通道拓展上，广州率先试行“新八级工”制度，传统五级技能等级基础上新增特级技师、首席技师两个级别，继续打通技能人才上升通道。此制度设计突破了过去职业发展“天花板”。目前已有8家企业评聘44名特级技师和1名首席技师，部分企业首席技师薪酬参照高级管理人员标准，最高可与集团高管同等待遇。“技高者多得”的激励机制更直接地说明了技能价值，有助于吸引并留住优秀技能人才。 为缓解技能人才供需矛盾，广州以龙头企业“链主”为牵引构建生态链，将生产项目转化为教学标准，形成“培养-评价-就业”闭环体系。目前已建成61条生态链，开展生态链评价超6万人次，各类学徒培训4074人次。这一做法让技能培训更贴近产业需求，提升了人才培养的针对性与实效性。 在国际认证接轨上，广州国（境）外职业技能比照认定工作站揭牌运行，推动解决境外证书国内认可的难题。首批26名企业技术骨干持有的丰田全球技术证书通过比照认定后，直接获得国内高级技师证，并可进一步享受职称申报、积分入户、补贴申领等政策支持，为广州吸引和留住国际化技能人才提供了支撑。 围绕粤港澳大湾区一体化发展需求，广州推进“一试三证”模式，实现一次考试即可获得三地认可证书。粤港澳合作养老护理员“一试三证”试点已完成，21名考生通过考核。这一举措提升了区域人才流动效率，为行业专业化、国际化发展夯实人才基础。 在民生赋能上，广州依托294家“羊城技能加油站”织密“15分钟技能培训服务圈”，年培训超3万人次，把培训服务送到群众身边。各区结合产业和资源特点推进差异化培训：荔湾区将技能培训与非遗传承、创业结合；白云区推动技能加油站与政协行业委员工作室联动，更精准对接企业需求；海珠区聚焦人工智能等前沿领域开展培训。2025年，全市通过“粤菜师傅”“南粤家政”等工程精准赋能近7万人次，百余场专项培训帮助814名失业人员重返职场。 从数据看，2025年广州新增技能等级认证超10.7万人次，其中高技能人才占比过半，达5.8万人次以上；开展补贴性职业技能培训10.16万人次，其中“粤菜师傅”培训5323人次、“南粤家政”培训54289人次，多项指标位居全省前列。在全国第三届职业技能大赛中，广州选手斩获9金3银5铜，金牌数占全省六成以上。全年举办百余项市级竞赛，约5880名选手参与，“以赛促学、以赛促培”的氛围持续增强。 这些成绩体现了广州在技能人才培养上的系统推进与持续创新。通过制度创新、国际接轨、区域合作、民生服务等多维举措，广州正加快构建更立体、多元的人才政策体系，“红棉匠才”也逐步成为城市人才品牌的重要标识。
技能强则产业强，人才兴则城市兴；广州围绕“培养与评价”两端持续发力，把技能提升从个人选择深入变成城市行动、从分散培训推进为系统工程，既回应了企业对高素质技能队伍的需求，也为劳动者提供了更清晰、更体面的职业发展路径。随着制度完善、供给更加精准，技能人才将更有力支撑广州高质量发展，并在产业升级与民生改善中释放更大动能。