01劳务派遣工在过去很长时间里的地位尴尬，主要源于事业单位招人时常走“后门”，导致大量“临时工”混进体制。这些人又被细分成两类：一类是单位直接签署合同的“普通临时工”，另一类是由第三方公司派来的劳务派遣工。劳务派遣工因为没有编制、工资低、福利少，夹在正式工和临时工中间。改革之前，他们的未来非常不确定，要么翻身成为正式工，要么被解聘。 02这次改革给劳务派遣工提供了四条出路：首先是转正的机会。改革下放了用人自主权，让领导更有权力决定用人问题。只要关系好，领导一句话就能让你变成正式员工。你过去的工资、社保和晋升通道都会发生变化，和正式工一样。其次是考编制的机会。很多劳务派遣工把现在的岗位当跳板，白天上班积攒经验晚上准备考试。这样的做法可以先当派遣员工，以后再考编制成功后上岸机会更大。还有就是选择躺平生活的人。如果家里经济条件不错或者自己对稳定有要求的人就选择不积极变动工作状态。最后是被辞退的情况，但也有政策兜底保护。如果单位需要精简人员可能先把劳务派遣工解雇掉，但是会给予N+1的补偿金让你离开。 03这次改革后，情况将完全不同：有些人能够通过关系或者考试变成正式员工；有些人选择继续留岗但是待遇会有很大改变；还有些人可能选择拿钱走人自谋生路；更有人选择灵活用工形式继续在岗位上工作。唯一可以确定的是无编制的日子会越来越难过，如果想进体制要趁早准备。