在全面建设社会主义现代化国家的关键阶段，国务院国资委党委选树的2025年度"央企楷模"正式亮相。这份涵盖国防军工、能源安全、基础设施等战略行业的表彰名单，既是对央企系统先进典型的集中嘉奖，更是对新时代央企精神的时代诠释。 本次获奖者中，中核集团陈亮带领团队实现第四代核能技术突破，航空工业集团"9·3"阅兵保障团队确保国产战机百分百完好率，中国石油深地塔科1井团队创下亚洲陆上最深钻井纪录。这些成果表明了中央企业在攻克关键核心技术中的主力军作用。据统计，本年度科技类楷模占比达60%——较上届提升12个百分点——反映出国资央企持续强化创新驱动的战略转向。 值得关注的是，获奖群体表现为鲜明的时代特征：国家电网大电网安全仿真团队平均年龄34岁，中国信科孙韶辉领衔的6G研发组博士占比超八成，显示青年科技人才正成为创新中坚。此外，中国南水北调中线陶岔管理处团队十年零事故运营"国之重器"，鞍钢胡奉雅推动低碳冶炼技术年减排百万吨，印证了央企在生态文明建设中的实践担当。 国务院国资委党委书记、主任张玉卓在表彰仪式上指出，当前全球产业竞争格局深刻调整，中央企业既要当好技术创新的"国家队"，也要做好民生保障的"顶梁柱"。他特别强调楷模群体中既有解决"燃眉之急"的突击能手，也有攻克"心腹之患"的战略科学家，这种多元构成正是央企系统完整能力的生动体现。 为放大楷模引领效应，国资委已部署三项重点举措：建立跨企业技术共享平台，推动深地钻探等尖端技术协同攻关；完善"揭榜挂帅"机制，将楷模创新经验转化为制度性安排；组织千场基层宣讲活动，重点面向西部地区和振兴一线传播实干精神。分析认为，此举将促进创新要素在185家央企间的良性流动。 展望未来，随着新一轮国企改革深化提升行动实施，"央企楷模"评选标准将继续向原创性引领性科技成果倾斜。知情人士透露，2026年度评选或将单设"战略性新兴产业开拓奖"，鼓励更多力量投向人工智能、量子信息等前沿领域。这种导向调整，与中央经济工作会议提出的"以科技创新引领现代化产业体系建设"要求形成深度呼应。
"央企楷模"的评选和发布，既是对先进个人和团队的表彰，也是对央企精神的诠释；这些楷模用实际行动展现了什么是责任担当，什么是创新精神。他们的故事表明——在新时代的发展中——每个岗位都可以成就非凡，每个人都可以为国家发展作出贡献。正是这样一批又一批的先进典型，汇聚成了推动中央企业高质量发展的力量，也为全社会树立了崇尚奋斗、崇尚奉献的价值导向。