咱们聊聊医疗期和病假，这俩到底是咋回事？工资又该怎么算？平时上班身体不舒服肯定是要请病假的，可要是不是因为工作生病，这工资还能不能保住呢？咱们接着往下看。 所谓医疗期，其实就是《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》里说的那个概念。它指的是企业职工因为生病或者非工作原因受伤，不能干活儿又不被辞退的最长时间。具体能歇多久得看你的工作年限，能给三个月到二十四个月不等。这里面的门道我之前写过一篇文章专门讲过。 其实你看明白了就知道，医疗期是法律规定的一个大框框，而病假是医院给咱开的病假条儿，完全根据身体状况来定。比如有个员工脚崴了做手术，医生估计得歇6个月才能好。但按他在公司干的时间算，他的医疗期只有3个月。那他就得按医生的话说歇6个月病假，可这前3个月的工资还能拿回来，后面的3个月就只能按事假来算了。 那这病假期间的工资到底咋给呢？咱们可以看看《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》。上面说了，职工在规定的医疗期内请假治病，公司得按规定发工资或者给救济费。这个钱可以比当地最低工资低点儿，但是不能低于当地最低工资的80%。大多数地方也就是照着这个规矩办的。 假如说小明在深圳干活儿，到了2026年2月休了一整个月的病假，而且这一个月正好还在医疗期内。那他这个月拿的工资就不能低于当地最低工资标准的80%。咱就算一算：2026年深圳的最低工资是2520元，那2016元就是他这个月最低能拿到的数。要是扣完五险一金还不到2016元，公司就得补上这个数。 如果真的是大病还没好利索，医疗期到了还得接着歇怎么办？按照《劳动合同法》的规定，公司要是想开除你得提前三十天发书面通知或者多给一个月工资当补偿。如果这时候你还干不了原来的活儿或者新活儿，公司就得给你经济补偿金。这笔钱是按你在公司干了多少年算的：满6个月不满一年算1个月的N值；不满6个月算半个月。 就拿小明来说吧，如果他在公司干了3年2个月或者2年7个月，N值就是3.5或者3。要是公司提前通知解除合同了，补偿金就是N；没提前通知就变成了N+1。 总结一下就是：医疗期是法律定的时间段，病假是医生说的病没好就得歇着的日子。在这个法定的医疗期里头请病假公司就得给不低于当地最低工资80%的钱；过了这个期限就得看公司内部咋规定了。