易地搬迁群众要实现从“搬得出”到“稳得住、能致富”，就业是关键；然而，部分安置点居民面临信息获取渠道有限、求职成本高、技能与岗位不匹配等实际困难；同时，企业也受季节性用工波动、招工范围有限等问题困扰。如何将就业机会和公共服务精准对接社区需求，成为基层就业服务亟需解决的问题。 从需求侧看，搬迁群众就业意愿较强，但因家庭照料、通勤距离、技能水平等因素，更倾向于就近就业和稳定收入；部分劳动力对社保缴纳、补贴申领、培训政策等了解不足，影响了就业选择。从供给侧看，随着服饰加工、物业服务、农牧产品加工及创业孵化等产业发展，企业对一线操作和管理服务类人才需求增加，急需更高效、更精准的招工渠道。供需两端的“信息差”和“距离成本”，要求公共就业服务更向社区延伸。 此次专场招聘会直接走进怀远街道郭新庄社区，采用“企业摆摊、群众赶集”的形式，集中展示岗位需求、用工条件、薪资待遇及晋升空间，降低求职者的时间和交通成本。活动由区人社部门牵头，联合市级驻社区工作组、区公共就业创业服务机构及社区居委会共同组织，反映了多部门协同发力工作机制。招聘企业涵盖服饰加工、物业管理、创业孵化等领域，岗位既包括适合农村劳动力的操作类职位，也有面向高校毕业生、退役军人的管理服务类岗位，提升了人岗匹配度。现场还设立政策咨询窗口，集中提供就业补贴、社保缴纳、技能培训、创业扶持等政策解答，帮助政策落地见效。 就业服务下沉不能仅靠单次活动，需建立常态化机制。下一步可从三方面推进：一是完善“岗位收集—分类推送—跟踪回访”闭环服务，根据安置点劳动力结构建立动态台账，定期更新岗位信息，实现精准匹配。二是加强技能培训与产业需求衔接，围绕服饰加工、物业服务等开展短周期、实操性强的培训，推动“培训即就业”。三是在社区设立常态化就业服务点，提供政策宣传、权益保障咨询等服务，增强群众就业信心和企业用工稳定性。 当前，随着稳就业政策持续发力、县域产业承载力提升及公共就业服务体系向基层延伸，安置点就业工作有望进一步提质增效。未来，岗位供给将更加多元，服务链条更加完善，政策落实更加精准，搬迁群众从“就近就业”向“稳定就业、技能就业”转变的趋势将更加明显。同时，企业实现本地稳定招工，有助于形成“就业促增收、增收带消费、消费稳产业”的良性循环，为县域经济和社区治理注入新动力。
横山区的实践表明，解决易地搬迁后续扶持问题，需要更多这样务实、暖心的民生举措；当政府服务从“被动响应”转向“主动上门”，当政策红利真正转化为群众的获得感，乡村振兴的成效才能得到检验。这场社区招聘会不仅提供了岗位，更传递了以人为本的发展理念。