嗨，2月24日，在四川这片土地上，曾勋写了篇文章，内容挺有意思的。他提到了一种“熬”文化，其实这跟咱们平时工作里看到的那些现象挺像的。有些干部就是在办公室里陪着领导坐班，领导不走自己也不走，这到底演给谁看呢？其实这事儿吧，说白了就是表面上看挺积极，但本质上挺消极的。 大家还记得吧？以前咱们开会的时候也常有这种情况。领导在那里一直坐，大家也不敢先走。有人觉得这就是敬业，起码没功劳也有苦劳嘛。可实际上呢？这就是形式主义。你想想看，有些人整天陪着领导熬时间，啥正事也不干。青年干部本来最有创造力的年华都耗在无意义的等待中了。这样的熬法对个人来说就是浪费时间和精力，长此以往锐气都磨没了。 有些领导本身工作不实、政绩观也有问题。他们喜欢下属陪着自己熬夜加班，不是为了解决多少实际问题，而是为了营造出一种忙碌的假象。这种“熬”文化让大家变得精于算计，把宝贵的时间浪费在毫无意义的事情上。 现在有些机关搞绩效考核的时候重“痕迹”轻“实绩”，让人不得不盘算一下怎么既不出错又能拿到好处。与其去啃那些硬骨头解决实际问题，不如天天陪着领导点灯熬油到深夜。年终总结的时候写一句“一年来我舍小家为大家”，听起来还挺光鲜的。 这种“虚火”的劳苦文化真的不值得提倡。领导干部自己首先得改改这种以自我为中心的权力观。在组织文化方面也得旗帜鲜明地反对这种形式主义的表演行为。 只有建立一个真正关注问题解决率、群众满意度和实际贡献度的评价体系，“表演型干部”才不会被提拔上来。这样才能把大家从那种无意义的“陪熬”游戏中解放出来，真正去做一些能解决实际问题、创造真价值的事儿。 对了还有些图片和音视频是从互联网上找来的哈！仅供传播信息用哈！版权归原作者所有的哦！