齐惠说，“作秀式加班”真不能要，我们党员干部应该全心全意为人民服务，那种“夙夜在公”的奉献精神本来就是体现。提倡奉献和实干是好的，可现在有个现象得小心，就是“作秀式加班”。这种加班不是因为实际工作需要，本来干事创业的初衷都忘了，就为了显得勤奋，或者迎合别人的期望，或者应付考核要求，非要故意把时间拉长，或者干些没啥用的活。结果呢，“过程”和“结果”就脱节了，全变成形式主义。工作的重点不再是解决问题，而是证明自己在工作。这不仅浪费资源，还破坏了务实的风气，必须好好管管。具体说来，“作秀式加班”通常有这几种情况：有的上班效率低、拖拖拉拉，到了下班就开始“挑灯夜战”，把白天的低效用晚上的忙碌来掩盖；有的就是为了给领导留个好印象，“领导不走我不走”，陪着加班却不干活；还有的没活干也硬在办公室耗着，靠时间刷存在感。这些虽然不常见，但影响也不小。治理这种现象不能一刀切，得靠问题导向、系统思维和多种方法一起来。重点是引导大家回归服务人民的本质，让工作生态变得健康清朗。领导干部带头很关键，得从自己做起，不搞“痕迹政绩”，“熬夜”不代表敬业，看谁解决问题多、推动发展质量好才是真本事。建立务实高效的节奏很重要。开会短一点、讲话少一点，把重心放在民生和实际问题上。经常深入基层了解情况，发现形式主义导致的无效加班要及时纠正。如果是紧急任务或者公共服务需要必要加班，领导得带头干并落实保障措施。要让干部觉得奉献有责任也有温暖。考核机制也要聚焦实绩。优化指标把重点转向解决问题率和群众满意度这些维度。引入服务对象和第三方评估来提高客观性。创新考核方法，用实绩申报核验制来核实每个人干了多少实事和成效。考核结果要跟任用、评优挂钩。重用那些干实事的人，让那些只会装样子的人没市场。只有思想认识到位了才能治本。加强权力观和政绩观教育，用正面典型做榜样、反面案例亮底线。引导大家明白“留痕”是为了佐证实绩不是代替实绩；“勤奋”的形象来自解决问题的效率不是时间堆积。只有当“实干为荣”的理念真正扎了根，干部才能保持定力不去搞形式主义。治理“作秀式加班”其实就是锤炼作风。目的不是束缚手脚或者否定奉献和付出，而是解放干部从无谓事务中脱身出来，把时间精力集中到为人民服务的实在工作上。让“夙夜在公”回归纯粹本色去践行初心使命赢得群众信赖支持。（齐惠）