法拉第未来这次的购股计划就是要把高管跟核心员工绑到一块儿，给大家吃定心丸，好把那些想恶意做空的人给吓退。公司把2026年第二季度的一部分税后薪酬延后了，大概有50万美元的总额，把这笔钱拿去公开市场回购自家的股票。拿到手的股份最后直接分给员工，让他们的钱变成了实实在在的股权。董事会说这就是为了应对现在的资本市场乱局。有些人搞违法的市场操纵和恶意做空，法拉第未来觉得让团队自己拿钱买股，既能给市场一个积极的信号，又能对冲住下跌的压力。公司那边已经在查那些违规交易的证据链了，准备给美国证券交易委员会去投诉。贾跃亭在会上也说了，在流动性紧张的时候管理层还愿意把现金薪酬换成股权，这充分说明他们对公司的转型战略是有信心的。这样的利益共享机制有助于建立更稳固的治理结构。据了解，参与计划的人主要是搞技术研发和生产制造的，里面有不少持有多年期权的老员工。整个过程是按照1934年美国证券交易法来办的，公司专门成立了一个工作组来负责这些事。财务部门估计，这次操作下来核心团队的持股比例能提高0.3%，不过公司的控制权还是没变。市场分析人士说，现在新能源汽车竞争这么激烈，法拉第未来搞这种创新的激励机制是想稳住队伍，同时也向资本市场展示管理层的信心，这一招挺有现实意义的。不过也有人觉得50万美金的回购额度对股价的支撑作用有限，更多是个象征意义。公司具体有多少人参与还有具体岗位怎么分的这些细节信息都还没披露出来呢。