天津光电集团发起了一场劳动竞赛，给大家注入了创新的动力，也锻造出了一支过硬的产业工人队伍，帮着企业高质量发展。现在搞实体经济，就得把产业工人队伍建设好、把创新活力给激发出来。这次会议是天津光电集团工会组织的，是关于2025年度“匠心筑梦新征程 实干争先谱新篇”主题劳动竞赛成果评审。这个活动搞了8个月，现在算是结束了。其实这个活动不是简单的技能比拼，而是围绕公司生产经营的中心任务，把几个环节打通做成了一个综合性的创新平台。设计得挺有系统性的，还专门定了方向。它设了创新创优、降本增效、“五小”活动、安全生产还有合理化建议五个比赛项目。这个安排把公司从研发到生产到管理优化再到安全保障这些环节都照顾到了。它不光鼓励搞出大的技术革新，还鼓励大家从小处下手提高效率、省成本。这样就把宏观的高质量发展目标变成了每个人都能参与的具体行动。这次比赛参加的人特别多，底下7个分会都参与进来了，超过700名一线职工、技术骨干和管理人员都参加了。大家一共报了76个项目。评审会上汇报人拿数据、讲案例、摆逻辑，把项目从想到做的全过程都展示了出来。内容挺丰富的，有核心技术攻关的，有生产工艺优化的，还有设备效能提升的，质量管理体系完善的和安全生产风险管控的。比如在创新创优这块，有些团队搞前沿技术应用，确实把产品性能或者可靠性给提上去了。在降本增效方面，有些现场的“金点子”通过改工艺或者换材料，省下不少钱、降低了能耗。“五小”活动就是让基层员工发挥智慧，有时候看着改动不大的小东西解决了大问题。安全生产和合理化建议项目是从制度流程和人文关怀方面给企业加了一道保险。这些成果都是职工立足本职、勇于攻坚的表现。最后经过评审评选出一等奖6项、二等奖7项、三等奖12项，还有14个人因为表现突出受到了表彰。评审本身已经不仅仅是定输赢了，成了展示经验和交流的地方。不同部门的人在这里互相学习启发。天津光电集团这次劳动竞赛说明工会不光要维护职工权益还要凝聚力量帮企业干活。通过劳动竞赛这种方式把企业目标变成职工行动把生产难点变成创新重点给大家搭个舞台展示自己。这种做法就是弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的好办法也是建设知识型技能型创新型劳动者大军的抓手。 以后还得想办法把这次比赛里好的经验和成果总结出来做成常态化机制让大家平时也能创新变成常态创新让竞赛成果转化成实际生产力才算是真正巩固了这次活动的成效释放出长效动能来期待天津光电集团工会继续当好桥梁纽带不断丰富竞赛内涵让更多匠心绽放梦想成真给推进新型工业化建设现代化产业体系汇聚更多产业工人力量去推动发展。