2022年入职的姜某，和2025年底离职的公司因劳动合同解除、工资补偿等问题闹到了法院。唐雪莲法官接手案子后，把梳理案情和理清分歧点放在首位。永吉法院这次调解很特别，既没让企业陷入诉讼泥潭，也给姜某拿到了劳动报酬，真正做到了“案结事了人和”。这个案子是永吉县人民法院在2025年成功审结的一起纠纷。 冯荟羽报道了这次调解经过。承办法官唐雪莲坚持法理情并重的原则，一边给姜某解释诉讼风险，一边给公司讲用工规范。她把姜某和公司负责人都找来谈话，耐心平衡双方诉求。经过多轮沟通，双方放下了对立情绪。姜某感慨道：“不仅拿回了工资，还保住了和公司的情面。”企业负责人也对法院高效化解矛盾的做法表示认可。 这个调解是永吉法院践行新时代“枫桥经验”的一次生动实践。法院不仅守护了劳动者的权益，也为企业纾困减负。永吉法院还打算持续完善多元调解机制，用心用情调处各类矛盾，全力维护辖区劳资关系和谐稳定，为地方经济社会高质量发展筑牢司法保障。