哎，听说过这事儿吗？就是王某休产假这事闹的，后来上了法院。故事是这样的，王某在2022年到2023年初休了产假178天，结果公司只按基本工资给她发工资，后来她提前回来上班了，公司还是不给那部分产假工资。最后闹到了深圳市中级人民法院，法院发话了，说公司违法了。王某的情况呢，是每个月工资15000元，里头包含了基本工资3200元，还有绩效工资11800元。她提前返岗后，法院还特意说明白了，返岗后的出勤工资跟产假工资不能混为一谈，这得一块儿给。就是因为公司不肯给那部分绩效和产假工资，王某才开始维权的嘛。后来仲裁赢了，公司不服气去告。不过法院觉得绩效工资是固定的一部分，哪怕休产假也不能取消。而且那是没办法考核导致的缺失，不能全怪员工。 你说搞笑不搞笑？公司还想用“提前返岗就等于放弃了产假待遇”来抵赖呢。法院根本不吃这套，最后判公司按12个月的平均工资把差额补上。而且你看时间点啊，就是3月11日发的这个消息嘛。这案子对我们也有启示呢，员工合法权益得保护啊。