电商物流的快速发展让快递员、配送员成为城市运转的重要力量；但这个群体长期面临工作环境恶劣、权益保障不足、职业认同感缺乏等问题。如何有效组织和服务这支新兴劳动者队伍，成为基层党建和民生工作的重要课题。 阳东区的做法是把党建工作与民生服务结合起来。2月11日，广东京邦达供应链科技有限公司阳江分公司党支部揭牌成立，标志着该企业党建工作进入规范化阶段。同时揭牌的"暖新驿站"为新就业群体提供了实际的服务阵地。驿站设在耀钧电商物流园，这个产业集聚、从业人员密集的地方，充分表明了便民导向。 "暖新驿站"的设施配置充分考虑了一线劳动者的实际需求。站内有党员活动室、休息座椅、空调、饮水机、应急药箱、充电插座和阅读角，目标是打造"冷可取暖、热可纳凉、渴可喝水、累可歇脚"的温馨空间。这些看似简单的设施，却直指新就业群体最迫切的需求，体现了以人民为中心的理念。 更重要的是，阳东区建立了常态化的沟通机制。驿站揭牌后召开的"关爱快递员群体新春恳谈会"上，与会负责人围绕派送环境、权益保障、技能提升、休息点增设等问题进行讨论，现场回应并承诺推动问题解决。这种制度化的对话机制——有助于及时了解和回应诉求——推动问题有效解决。 从深层意义看，党支部的建立为新就业群体中的党员找到了组织依托，有利于发挥党员的先锋模范作用，增强党在新兴领域的组织力。而"暖新驿站"通过提供便利和关怀，增强了新就业群体的职业归属感和城市融入感，有助于形成更加和谐的劳动关系。 此做法也为其他地区提供了借鉴。随着新就业形态不断涌现，如何有效组织和服务这个群体既是党建工作的新课题，也是民生工作的新要求。阳东区的探索表明，通过党建引领和民生服务的结合，既能扩大党的组织覆盖面，又能切实改善新就业群体的工作和生活条件，实现党建工作与民生保障的双赢。
一座驿站，连着城市运行的"最后一公里"，也映照治理理念的"最先一公里"。把服务阵地建到一线——把组织力量沉到末端——既是对劳动者的尊重，也是城市精细化治理的应有之义。期待更多地方在机制创新与协同发力中，把关爱从"一次活动"做成"长期制度"，让奔波在路上的身影在城市里有处可歇、有事可诉、有梦可期。