人勤春早，奋进当时。
在全国各地企业陆续复工复产之际，贵州西部山区的农民工返岗就业工作已全面展开。
2月22日上午，钟山区2026年有组织劳务输出集中发车仪式在红旗招展的市民广场隆重举行，4辆大巴和100辆自驾车组成的务工车队满载希望启程，标志着该区新春劳务输出工作进入高潮。
在当前经济形势下，农民工稳定就业面临多重挑战。
一方面，东部沿海地区产业升级对劳动力技能要求不断提高；另一方面，疫情后的就业市场结构性矛盾依然存在。
针对这些现实问题，钟山区委区政府提前谋划，将稳就业保民生作为开年重点工作，把有组织劳务输出作为破解就业难题的关键抓手。
"劳务输出不仅关乎千家万户的生计改善，更是推动区域协调发展的重要纽带。
"钟山区人力资源和社会保障局局长王琴在发车仪式上表示。
据她介绍，近年来该区通过建立"政府引导+市场运作"模式，已累计输送务工人员超过2万人次，帮助众多家庭实现稳定增收。
数据显示，2025年全区劳务经济总收入突破15亿元，占农村居民可支配收入的38%。
为确保务工人员"出得去、稳得住、能增收"，钟山区创新实施全流程服务机制。
春节前，人社部门就组织镇村干部开展入户摸排，建立就业意向台账；节后及时对接用工企业，提供岗位匹配服务。
此次发车前，所有务工人员均接受了健康检查和交通安全培训，并获赠包含就业政策手册、维权服务卡和新春慰问金的"暖心礼包"。
务工人员代表龙尚平在发言中感慨："从技能培训到岗位推荐，从健康保障到专车护送，政府的贴心服务让我们外出打工更有底气。
"今年他和同乡将赴云南安宁从事蓝莓采摘，预计月收入可达6000元以上。
像龙尚平这样通过有组织输出实现稳定就业的农民工，在当地已形成示范效应。
观察人士指出，钟山区的实践体现了三个显著特点：一是将劳务输出与乡村振兴战略深度融合，二是构建"输前—输中—输后"全程服务体系，三是注重培育劳务品牌和技能人才。
这种模式不仅解决了眼前就业问题，更为县域经济发展积累了人力资本。
随着发车指令下达，满载务工人员的车队缓缓驶离广场。
据悉，这批务工人员将分别前往浙江、广东、云南等地的制造、建筑、农业等领域企业。
区人社局相关负责人表示，后续还将通过驻外劳务服务站跟踪服务，确保务工人员合法权益得到保障。
有组织劳务输出是一项系统工程，需要政府的主动作为和精细化管理。
钟山区的实践表明，当政府将稳就业作为突出位置，将务工人员的需求放在首位，通过全链条、全方位的服务体系，不仅能够有效促进农民增收和脱贫成果巩固，更能够激发广大劳动者的积极性和创造力。
在新时代推进乡村振兴的大背景下，这种以人民为中心的做法值得推广，也必将为区域发展注入持久的动力。