在产业升级加速、技术迭代加快的背景下，如何把广大职工的技能优势转化为创新优势、把竞赛成果转化为现实生产力，成为推动城市核心竞争力提升的重要课题。
2月5日下午，浦东新区2026年全国引领性职工劳动和技能竞赛启动会举行。
浦东新区总工会相关负责人、各直属工会干部及有关单位代表等100余人参会。
竞赛以“奋进新征程 建功引领区”为主题，围绕浦东新区2035年“三个现代化”战略目标，着力打造人才培养与技术创新的综合平台。
问题：以新质生产力为导向的技能供给仍需进一步匹配产业需求。
当前，先进制造业与现代服务业深度融合，战略性新兴产业扩容提速，数字化、绿色化、智能化对岗位能力提出更高要求。
一方面，部分领域技能标准更新快、培训与评价体系需同步；另一方面，中小微企业、非公领域以及新就业形态劳动者参与技能提升的渠道仍需拓展。
如何实现技能人才培养的“供给侧”与产业升级“需求侧”同频共振，是竞赛需要回应的现实命题。
原因：产业结构升级与城市治理现代化对高技能人才提出系统性需求。
浦东作为改革开放的前沿阵地，承担着建设现代化经济体系、现代化城区、现代化治理的多重任务。
面向高端产业链、创新链、供应链，亟需通过更具牵引力的竞赛体系，推动技能标准、技术路线与应用场景迭代。
同时，区域内重大产业平台和功能区集聚，具备将竞赛成果快速落地验证的条件，这为形成可复制的经验提供了土壤。
影响：竞赛体系升级有望释放“人才—创新—产业”联动效应。
据介绍，本次竞赛构建“区—区域性、行业性—基层单位”的三级竞赛体系，深化“训—赛—证—用”一体化机制，形成从技能训练到竞赛比拼、从能力评价到岗位应用的闭环。
2026年度赛事设置区级、区域性行业性赛事共31项，推进节奏分为三个阶段：2025年11月至2026年1月为筹备期，2026年2月至8月为实施期，2026年9月至10月开展总结评估。
分阶段推进有利于统筹培训资源、优化组织实施，并以评估促提升，增强竞赛的规范性和可持续性。
对策：以“扩赛道、强前沿、促转化”为抓手，提升竞赛的引领力和实效性。
本届竞赛在赛道设置上突出“传统优势与新兴领域并进”。
在巩固智能制造、生物医药等基础项目的同时，新增低空城市治理、船舶行业技能等赛事，覆盖硬核产业、城市治理、公共服务三大方向，强化竞赛对关键领域技能供给的支撑作用。
围绕未来产业与前沿技术布局，赛事进一步拓展“智能化与绿色低碳融合”“智能化赋能生物医药”等方向，并关注低空经济、数据要素流通、软件供应链安全等新赛道，推动竞赛内容与产业技术同步更新。
更值得关注的是“以赛促用”的成果转化机制。
按照会议部署，竞赛将健全“训—赛—证—用”联动，推动优秀方案在张江科学城、临港新片区等重点区域优先试点，力争形成从方案评审到场景验证、从试点应用到推广复制的路径。
这种面向应用场景的组织方式，有助于减少成果“纸面化”，提高竞赛对生产一线、管理一线的实际贡献度。
会议同时对组织实施提出明确要求：各级工会要紧扣区域特色、行业需求与产业发展方向，科学制定竞赛计划，精准确定项目并细化方案；推动竞赛向新产业、新业态以及中小微企业、非公领域延伸，扩大覆盖面，带动新就业形态劳动者参与。
要因地制宜、因企施策优化竞赛形式，强化“训—赛—证—用”一体化模式，并运用数字化手段完善全流程管理，整合政企、行业协会等资源，构建产业链协同办赛生态。
与此同时，要聚焦区级品牌竞赛建设，突出引领性与示范性，规范资金使用，加强典型宣传，总结形成可复制、可推广的经验做法。
前景：以机制创新推动“浦东模式”向更高能级跃升。
随着新一轮科技革命和产业变革加速推进，技能人才已成为区域竞争力的重要变量。
浦东以竞赛为牵引，推动技能培养与产业发展同向发力，既有利于壮大产业工人队伍、提升岗位能力，也有利于在关键领域形成一批可落地的创新成果，助推产业链、创新链、人才链深度融合。
未来，随着赛事体系进一步完善、评价标准更趋规范、场景应用更加丰富，竞赛有望从“比技能”拓展为“比创新、比转化、比贡献”，为高质量发展提供更坚实的人才支撑与创新动能。
作为改革开放的前沿阵地，浦东新区再次以制度创新展现担当。
这场贯穿三年的劳动技能竞赛，既是产业工人队伍建设的实践探索，更是区域高质量发展的战略布局。
当技能提升与产业转型形成良性互动，浦东正在书写"人才引领发展、创新驱动未来"的生动篇章，其经验将为新时代产业工人培育提供重要参考。