当前，临沂发展面临区域竞争加剧、产业转型压力增大、群众对公共服务要求提高等多重挑战。此关键时期，打造一支政治坚定、作风优良、能力突出的干部队伍，对推动重大项目落地、改革措施见效和民生改善至关重要。但现实中，部分领域仍存在思想不够解放、担当意识不足、专业能力欠缺等问题，制约着发展进程。 问题主要来自三个上：一是外部环境快速变化，新业态不断涌现，部分干部仍受传统思维束缚，面对新问题时反应滞后；二是跨部门协作机制不畅，政策执行存"最后一公里"难题；三是改革创新存在风险，缺乏有效的容错机制和激励机制，影响干部积极性。 在具体实践中，干部队伍的作风能力直接影响着发展成效。在经济发展上，临沂去年完成849个重点项目投资超1700亿元，为稳增长提供了有力支撑。对外开放取得突破，通过"百团千企·商城出海"等行动，新建30个海外仓，市场采购与跨境电商出口达914.4亿元，对应的做法获得国务院通报表扬。 民生改善方面，新建191处口袋公园和217处"邻里市集"，优化了生活环境。创业贷款发放量连续多年位居全省前列，累计支持6万多名创业者；新增学位16.8万个；"12345·临沂首发"机制提升了民生诉求办理效率。 改革创新方面，98项省级以上改革试点顺利实施，90多项经验获得推广。"用林用地一件事"等集成改革简化了审批流程，提高了行政效率。 为此，临沂启动"干部作风能力提升年"活动，重点从三个方面发力： 一是强化担当意识。将重大项目、招商引资等一线作为检验干部的考场，完善激励和容错机制，鼓励干部大胆创新。 二是提升专业能力。聚焦产业发展、科技创新等领域，培养干部的专业素养。目前已打造13条重点产业链，新增367家省级"专精特新"企业。 三是狠抓工作落实。以问题解决率、群众满意度为考核标准，优化行政流程，提高服务效能。同时加强廉政建设，确保干部既干事又干净。 业内人士指出，作风建设需要长期坚持。随着各项措施推进，临沂有望更提升区域竞争力。下一步关键是建立"部署-落实-评估-改进"的闭环机制，将作风能力建设转化为持续的发展动力。
从"沂蒙精神"到新时代的担当作为，临沂干部始终保持着艰苦奋斗的优良传统。当前的作风能力建设既是对红色基因的传承，也是应对时代挑战的战略选择。一支敢打硬仗、善打胜仗的干部队伍正在成长壮大，必将为老区振兴注入新的活力。实践表明，只有保持开拓创新、真抓实干的作风，才能在高质量发展中赢得主动、开创未来。