当前，我国制造业正从传统制造加速迈向智能制造；作为现代制造的重要支撑，数控技术涉及的岗位的用人需求持续上升。行业调查显示，珠三角地区数控技术人才缺口约30%，其中具备实操能力的中高级技术工人尤为紧缺。造成该现象主要有三方面原因：一是传统职业教育与产业需求衔接不够紧密，院校课程更新跟不上技术迭代；二是企业普遍面临“招工难”和“技工荒”的双重压力；三是在职人员提升技能的渠道相对有限，职业成长空间受限。
制造业的竞争，归根到底是人才与技能的竞争；通过真实场景提升实操能力、用岗位标准检验学习效果、以规范渠道实现就业对接，是缓解“招工难”和“转岗难”的有效办法。让更多劳动者凭借扎实技能进入更稳定、更具成长性的岗位，也将为实体经济高质量发展提供支撑。