汕尾市城区人武部召集10名新聘民兵专职教练员，还有全体干部职工和民兵专职教练员，一起开了个2025年度职工述职评议大会，要看看大家这一年干得咋样，也给未来指指路。这会是在全面贯彻新时代强军目标、搞国防动员体制改革的关键时刻开的。会上大家都拿出了数据和实例，把兵员征集、民兵整组、国防教育、军民融合这些领域的实打实干展示了出来，也不避讳短板，提了改进办法。这种“亮成绩”和“查问题”一块儿搞的模式，看着挺务实严谨。到了民主评议的时候，大家都讲实话、公正评价，结果会记进考核里头，给岗位调整当参考，让那些有真本事、能干活的人露脸。 特别让人注意的是，大会还专门让10名新入职的民兵专职教练员上台亮相。这10个人把自己的教育背景、会啥本事、以后想干啥都说得明明白白。这帮年轻人普遍挺有专业底子，也想为国防出力，给基层武装工作增添了新活力，这也说明了咱们民兵队伍正在往专业化和年轻化走。新老同事在这儿互相交流、取经，把老经验和新点子揉在了一块儿。 分析下来觉得这大会挺有门道：一是把这一年的工作从头到尾捋了一遍，找出好的坏的，以后改进政策有了依据；二是搞了个透明公开的考核办法，让大家心里更有底；三是给新老接替搭了个桥；四是通过这种集体表态的仪式感，把大家的心思拢到了一块儿。 从更大的角度看，基层人武部是国防动员体系的神经末梢，建设得好不好直接影响强军目标能不能落地。汕尾市城区人武部就抓住述职评议这个抓手，让工作变得更规范、更有制度。这种“自己开刀找问题”的做法，对别的地方也能当个参考。 大伙儿都说要以这次会议为新起点，把责任担起来、把本事练出来。往后汕尾市城区人武部还得接着把成果巩固住、队伍建好，为一体化国家战略体系和能力建设添砖加瓦。