松嫩平原腹地，玉米不仅是稳产保供的重要作物，也正在成为产业升级的重要“载体”。近年来，围绕玉米生物发酵等方向，绥化加快布局淀粉、结晶糖、氨基酸、功能饲料及涉及的衍生产品等链条环节，以规模化加工和精细化转化提升产业附加值，探索从传统农业大市向生物制造新兴产业集聚区的转型路径。产业链跃升离不开技术、资本和市场，更离不开一支稳定、技能过硬、具备创新能力的产业工人队伍。绥化市总工会围绕此关键变量，以组织建设、技能培育和创新平台为抓手，持续为企业发展和集群壮大提供支撑。 问题：从资源优势到产业优势，关键卡在“人”和“协同” 在玉米深加工与生物发酵领域，产品链条长、工艺精密、设备自动化程度高，对操作规范、质量控制、工艺优化提出更高要求。企业在落地初期，普遍面临人才紧缺、技能断层、管理体系不完善等现实问题；在集群扩容阶段，又容易出现上下游协同不足、创新资源分散、成果转化效率不高等情况。如何让资源优势转化为产业优势，如何让企业“落得下、留得住、长得大”，本质上考验地方在用工保障、技能体系和创新生态上的综合能力。 原因：产业加速集聚叠加技术迭代，倒逼服务前置与体系化育才 一方面，随着玉米生物发酵产业链逐步完善，相关企业陆续布局绥化，产业呈现“链式集聚”的特征，企业对技能人才的需求从“能上岗”转向“能优化、会创新”。另一方面，生物制造领域技术迭代快，工艺升级、节能降耗、质量提升都需要一线员工参与持续改进。对地方而言，仅靠单点企业“自我培养”难以满足集群发展速度，需要建立覆盖企业初创、扩链强链、创新转化的公共性、组织化支撑体系。 影响：组织保障与人才供给增强，带动链上企业提质增效 围绕企业发展不同阶段，绥化市总工会将服务端口前移到生产一线与企业需求前沿。部分企业筹建和投产阶段，工会推动基层组织尽快建立完善，协助企业开展职代会等民主管理工作，组织文体活动、困难职工帮扶、金秋助学、人才招聘等，稳定职工队伍、增强凝聚力，为企业快速进入生产运营创造条件。 在集群扩圈强链过程中，工会服务从单一企业延伸到全产业链协同：在龙头企业推动建设生物发酵工匠学院并实现省级升级，形成技能人才系统化培养渠道，增强集群“人才蓄水”能力；支持企业建立创新工作室，围绕工艺优化、节能降耗、设备改造等方向开展攻关，推动成果从“纸面”走向“现场”。以象屿相关创新工作室为例，围绕生产难点形成一批创新成果并实现转化落地；在“隆信锐意”等企业，工会推荐纳入产改试点，推动企业在职工管理和技能培育上更加规范化、标准化。 此外，通过开展“劳模工匠助企行”等活动，工会组织劳模、工匠发挥示范带动作用，帮助企业解决技术难题、提出合理化建议，带动职工技能提升。一批来自一线的技术课题省级“五小”创新竞赛中获奖，先进典型和班组荣誉不断涌现，企业在厂务公开民主管理、安全生产竞赛各上获得多项认可，形成“以赛促学、以创促改、以荣促干”的良性机制。这种机制的外溢效应于：既提升了企业内部管理和创新效率，也为产业链稳定运行提供了更可持续的人才与技术支撑。 对策：以产改为牵引，构建“组织+技能+创新+激励”的闭环体系 推动玉米产业链向高端化、智能化、绿色化迈进，需要深入把“人”的因素放在同等重要位置。下一步可在四个上持续发力：其一，继续完善基层工会组织建设与民主管理机制，增强职工参与感与企业稳定性，降低产业扩张过程中的用工波动风险；其二，依托工匠学院、校企合作与岗位练兵，建立覆盖新入职、骨干提升、复合型人才培养的分层培训体系，突出安全、质量、工艺、设备等关键能力；其三，强化创新工作室矩阵化建设，围绕节能降耗、智能控制、工艺优化等方向设置攻关清单，推动跨企业、跨工段协同创新，提升成果转化效率；其四，健全激励与表彰机制，把竞赛成果、创新贡献与技能等级、薪酬激励、职业发展更紧密衔接，形成“多劳者多得、技高者多得、创新者多得”的导向。 前景：以链式升级带动县域工业跃升，形成可复制的“资源转化”样本 从全国范围看，粮食主产区推进精深加工、延伸产业链，是增强粮食安全韧性和提升产业竞争力的重要方向。绥化以玉米生物发酵为突破口，通过龙头牵引、链条延伸与人才体系建设，正在加快构建生物制造产业集群。随着技术进步与市场拓展持续推进，高附加值产品占比有望增强，企业在全球产业链中的链接能力和议价能力也将增强。更重要的是，在“资源—加工—制造—创新—人才”闭环逐步形成后，绥化的探索有望为东北黑土地资源型地区实现新型工业化提供可借鉴的实践路径。
从一粒玉米到一个产业集群，绥化的实践表明，产业升级离不开高素质的产业工人队伍。工会组织通过创新服务机制和完善培养体系，促进了产业链协同发展。这种以工人为中心、以创新为驱动的工作模式，为其他地区产业集群建设提供了有益借鉴。