职工外出时玩了一圈却把腿摔断，能算工伤吗？一般说来不行。认定工伤的关键就是看是不是因为工作的事儿受的伤。咱们都知道，认定工伤得同时满足时间、地点还有原因这三个要素。要是因公出差，在工作当中受伤了，那肯定能算工伤。但要是趁干活的工夫偷偷溜去玩，结果自己摔伤了，因为这事儿跟你的工作职责完全搭不上边儿，通常就不会被认定为工伤。 举个例子，有个员工出差期间私自跑到景点去溜达，结果脚下一滑摔了个跟头。这种情况只要是他私自跑出去玩闹导致的受伤，单位申请工伤认定多半都会被驳回。不过凡事也有特殊情况，比如公司搞团建集体出去玩或者是为了工作去考察这种事。 案例是说公司搞展会的时候，特意安排了团队一起去参观当地的景点，这就属于正常的工作安排。还有就是为了完成工作任务去应酬、考察这些必要的社交活动。像这种情形如果在游玩中受伤了，那一般都会被认定为工伤。 给咱们职工提个醒：第一，出门在外必须守规矩，别干跟工作没关系的私事；第二，要是真有个人的想法想去玩，得提前跟单位打声招呼取得同意；第三，要是不幸受伤了，一定要把医疗记录、现场照片、证人信息这些证据给保存好。 给用人单位的建议也很重要：第一得把外出期间的纪律和安全规定给明确下来；第二要多盯着点在外的员工别出岔子；第三是员工要是真出事了，一定要依法帮忙去申请工伤认定并且提供支持。 说到底，因公外出时玩受伤算不算工伤就看是不是为了工作需要。那种纯粹自己去玩闹导致的伤害多半不算工伤，只有是为了集体活动或者工作延伸的合理行为才可能算。所以不管是职工还是单位都得把权责给捋顺了按规矩办事才行。