乡村振兴推进中，基层人才短缺与产业发展需求不匹配的矛盾日益突出。作为广东省"百县千镇万村高质量发展工程"的重点单位，佛冈县汤塘镇有如何破解人才瓶颈、激发产业活力的现实课题； 调研发现，传统人才工作存三大问题：服务阵地分散、效能低下；引才育才与产业需求脱节；政策落实缺乏有效载体。这些制约了汤塘镇"工业重镇、农业强镇、温泉名镇"战略目标的实现。 汤塘镇的解决方案是创新构建"1+N"人才服务体系。以镇级乡村振兴人才驿站为核心，整合党群服务中心等六大平台资源，形成"一站式"服务综合体。通过引入专业运营机构，建立15分钟就业服务圈，已成功举办招聘活动43场次，帮助422人实现就业创业。 更具特色的是三个产业服务点的差异化布局。工业园区建立动态需求台账，开展定制化培训；竹山粉葛科技小院引进高校科研团队，研发的抗病新技术使病害率下降95%；温泉旅游服务点重点培育民宿创业群体。这种精准对接使全镇粉葛产业链产值突破840万元，民宿集群初具规模。 该模式的示范价值体现在三个上：探索出政府主导与市场运作结合的新路径；形成产业链与人才链深度融合的良性机制；为县域经济高质量发展提供了可复制经验。清远市农业农村局专家指出，这种"靶向引才、按需育才"的做法有效解决了乡村振兴中的人才结构性矛盾。 下一步，汤塘镇计划将服务体系延伸至村级层面，建立人才数据库和需求预警机制。随着粤港澳大湾区产业转移加速，这种产才融合模式有望吸引更多高端要素向县域集聚。
汤塘镇的实践表明，乡村振兴的关键在于产业与人才的有机融合；通过构建系统化、多层次的人才服务体系，将人才工作与产业发展紧密结合，可以形成相互促进、共同繁荣的发展格局。此经验对其他地区推进乡村振兴具有借鉴意义，也为新发展阶段的区域高质量发展提供了有益探索。