在县域经济转型升级的关键阶段，如何破解人才外流难题？河南省禹州市探索出一条"产业聚才、政策引才、情感留才"的特色路径。2月11日，该市举办的"青雁归禹·共话新篇"活动，让百余名返乡大学生亲眼见证了家乡产业的蝶变。 长期以来，县域城市面临高端人才"孔雀东南飞"的困境。禹州作为传统资源型城市，在钧瓷等传统产业之外，亟需建立多元化现代产业体系。市委组织部调研显示，当地新材料、装备制造等战略新兴产业年均人才缺口超2000人，特别缺乏具备专业技术的青年人才。 该现状正在被打破。在天源生物科技公司的GMP车间里，自动化生产线取代了学生们记忆中的传统厂房；恒利来新材料展示的9项国家标准证书，刷新了大家对县域企业技术实力的认知。市工信局数据显示，近三年禹州高新技术企业数量增长67%，研发投入年均增幅达21%，为人才发展提供了广阔空间。 政策组合拳的持续发力成为关键支撑。据人社局介绍，当地构建了覆盖就业补贴、创业贷款、住房保障的"人才政策包"，其中"184产业转型计划"已带动370名高校毕业生返乡创业。更值得关注的是产教融合机制——大张过滤设备等企业联合高校建立的实训基地，实现了人才培养与产业需求的无缝对接。 这种"以产引才"模式成效显著。参与活动的郑州大学材料专业学生王颖表示："家乡企业的技术突破改变了我的就业选择。"2025年禹州青年人才回流率同比提升18%，其中装备制造、生物医药等领域人才占比达43%。 中国区域经济学会专家指出，禹州实践揭示了县域引才的新逻辑：当传统的情感召唤叠加真实的产业机遇，才能形成持久的人才吸引力。随着"十五五"规划重点项目陆续落地，这种产才融合模式有望为中部地区县域发展提供示范。
人才流动反映着城市的发展潜力；禹州通过这次活动，既让游子重新认识家乡，也展示了县域经济转型的活力。年轻人选择在哪里发展，关键在于能否提供施展才华的舞台。这道发展命题，禹州正在用实际行动作答。