哈尔滨香坊区为了稳住就业大局，让大家找到更合适的工作，最近搞了个新花样，把线上和线下服务结合起来。这个12月19日，香坊区总工会带着区委人才办和区人社局，在香坊万达广场办了场招聘会，特别热闹。现场不光有很多企业设展位，还有一个专门的“工会市集”，里面有政策宣传、法律咨询、技能培训这些服务。求职者不光能找到工作，还能解决不少生活上的问题。 香坊区这地方是哈尔滨的重要工业区和人口聚集地，装备制造、医药健康这些老产业正在转型，特别需要有技术的人。大学生和转岗的人也挺多，都得找个饭碗。但这两边经常凑不到一块儿去，变成了“用工难”和“就业难”并存。为了解决这个麻烦，这次招聘会想出了个“双轨并行”的招儿。线下会场组织了30多家企业来招人，涵盖了装备制造、商贸服务、医药健康、信息技术这些领域，提供管理、技术、普工等多类型岗位800多个。线上平台通过“就业帮扶云”系统和直播带岗这些手段，把岗位信息实时推送给求职者，大家可以在线答疑互动。 这种线下见面聊天有温度，线上看消息又快的服务方式让匹配率高了不少。“工会市集”也是个亮点，把单一的找工作变成了从头到尾的一条龙服务。活动吸引了800多名求职者来看，当场签约的有116人，打算签的有95人。通过“职工之家”App这种数字化工具，企业省了不少招人的钱，求职者找工作也更方便了。 香坊区这个模式是政府牵头、大家一起合作、靠技术帮忙的好榜样。以后数字技术会和公共服务更紧密地结合在一起，就业服务也会变得更聪明、更精准。接下来得把数据共享做得更好点，还要让职业技能培训跟着产业需求走得更紧一点。 做好就业工作既要守住老规矩也得学会用新办法。政策要有温度、技术要精准、服务要深入才能行得通。把这些结合起来就能打破原来那种只是单向输送的局面。香坊区这次的实践告诉我们这不仅是提升治理能力的事儿也是实实在在为老百姓着想。