大伙都在瞎猜胖东来要怎么分那40亿元，真的别猜了，这事儿没那么玄乎。于东来在3月11日又发了个长文把这事说明了，他说真的，就是这么个情况。胖东来搞了26年了，一直靠制度和股份制在玩。以前那些股东有的是白给的，有的是替别人拿着。分钱也不讲人情，就看岗位值多少钱。他说这么做是想让员工知道，他们拿的钱是靠本事挣来的，不是谁给的施舍。等大家都适应了这种文化，企业才会真正变成股份制。他还希望别的企业也能重视员工，让员工活得有质量。 于东来说，光是给员工好的生活还不够，这也是为了老板和投资者好。只有大家都幸福了，企业才能发展得长久。对于普通企业来说，提高工资和奖金是最管用的办法。他最后强调，胖东来要学国际的先进模式，探索一种更好的玩法；让投资者和企业多尊重员工和管理者；还有就是缩小贫富差距。 前一天于东来还在朋友圈里跟网友说，懂得分钱，企业才能长久幸福。他在3月8日分享了经验，公布了40亿元的分配方案，大概是按50%给管理团队、50%给普通员工来分。从2000年开始，他们就把利润按岗位发给大家了，目的是激发大家想办法做事、学知识、过好日子。 这次公开的单子显示：集团一共有10194人，总资产大概37.93亿元。具体算下来：管理团队718人，占了7%；他们分到15.14亿元的资产；店长、店助、处长这些人里面，12个店长拿走了2.4亿元；算下来每人2000万元。 技术团队有563人，占5.5%；他们能分4.68亿元；其中两个最高级的技术人员每人拿1000万元。 一线员工8913人占大头87.4%；剩下的18.11亿元归他们；班长有280人平均拿30万；普通员工8633人平均拿20万。 胖东来表示这种模式就是为了让员工受尊重、让大家过上好日子、企业做好产品服务、带动社会共同富裕。以后这些资产就当股本用，每年赚的钱还是一半给奖金、一半归股东分。 2月11日的时候他宣布春节后正式退休；2月12日他还发了战略规划；他说永远是学校式企业定位、永不上市；还说最高管理层六十岁前必须交出权力；最后他说目标达到了就不再扩大规模了。