面对当前就业市场存在的"时间错配"结构性矛盾，江苏省人社部门创新推出"人才夜市"服务模式。
1月9日晚，首场活动在南京夫子庙老门东景区成功举办，标志着这一新型就业服务在全省范围内正式启动。
当前就业市场存在招聘方与求职者时间对接不畅的突出问题。
传统招聘会多在工作日白天举行，而年轻求职群体受工作节奏、生活习惯等因素影响，往往难以参与。
据统计，2023年江苏省高校毕业生中，约32%反映因时间冲突错过重要招聘会。
与此同时，新兴业态的灵活就业需求与常规工作时间存在明显错位。
江苏省人社厅相关负责人介绍，"人才夜市"的推出经过充分调研论证。
一方面，夜间经济已成为城市消费新增长点，2023年江苏夜间消费额同比增长21%，为就业服务创新提供了场景基础；另一方面，数字经济、人工智能等战略性新兴产业快速发展，催生大量非传统工时岗位需求。
该创新举措具有多重积极影响。
从服务效能看，将公共就业服务时间延长至晚间3小时，服务覆盖面提升40%以上；从岗位质量看，首批征集岗位中，高新技术企业占比达65%，平均月薪较传统岗位高出18%；从社会效益看，实现了就业服务与夜间经济的良性互动，单场活动带动周边消费超百万元。
为确保服务精准对接，人社部门建立了"三匹配"工作机制：岗位供给与产业需求匹配，首批重点征集数字经济、智能制造等领域岗位2300余个；服务时间与人群特点匹配，每周固定时段在商业街区开展；服务内容与求职需求匹配，设置职业指导、政策咨询等配套服务区。
南京某高校应届毕业生王同学表示："这种形式很接地气，既能感受城市烟火气，又能高效获取就业信息。
" 展望未来，江苏省计划将"人才夜市"打造为常态化就业服务品牌。
下一步将建立动态岗位数据库，开发线上预约系统，并逐步向全省13个设区市推广。
专家指出，这种"就业服务+"的创新模式，既破解了时间错配难题，又促进了人才链与产业链的深度融合，为稳就业工作提供了新思路。
就业是最基本的民生。
把公共就业服务从窗口延伸到街巷、从白天延伸到夜晚，看似是时间安排的调整，实则体现了服务理念的转变：以群众需求为导向，以提高匹配效率为目标。
夜色中的“人才夜市”不仅点亮了求职路上的一盏灯，也提示各地在推进高质量发展过程中，应以更开放的场景、更精准的供给和更可持续的机制，持续打通就业服务“最后一公里”。