ASML在这一季度的业绩虽创下327亿欧元的历史新高，却也面临着一场严峻的人力资源危机。荷兰工会联合会（FNV）的首席谈判代表彼得·雷尼尔斯（Peter Reniers）强烈质疑此次裁员的紧迫性，称管理层设定的“4月1日前达成协议”的目标根本不可能实现。ASML虽然在3月16日宣布裁员1700人，但公司内部直到现在依然充满焦虑。针对管理层希望在4月1日前与工会谈妥重组事宜的想法，彼得·雷尼尔斯毫不客气地指出，现在没有必要这么着急。他认为这次调整应该先进行内部人员重新配置，而不是急于削减岗位。为了应对全球芯片产能的需求，埃因霍温市已经批准了ASML建设第二个厂址的规划，该公司还计划在未来几年内新增约2万名员工。 尽管管理层表示裁员是为了响应一线工程师的诉求，减少官僚层级，但ASML面临着巨大的舆论压力。荷兰主要工会强烈抵制这项计划，认为这与其长期的扩张战略背道而驰。虽然发言人称当前的不确定性导致士气受挫，但彼得·雷尼尔斯直言不讳地批评管理层试图仓促推进重组。尽管公司承诺通过内部转岗来最小化强制裁员的人数，却坦言无法完全避免人员流失。外媒披露，ASML于1月份公布年度财报时同步启动了重组计划，这次裁员主要集中在荷兰总部和美国，涉及1400个岗位和300个岗位。 面对1700名潜在受影响的员工，他们每天都在“等待另一只靴子落地”，这种状态给他们带来了巨大的心理负担。由于重组方案尚未最终确定，ASML无法给出具体的个人去留答复。员工们普遍感到困惑，他们不知道自己的处境如何，也不知道这对他们个人意味着什么。尽管营业额达到历史新高，但管理层决定对技术和IT部门的管理层级进行精简。 随着4月1日的截止日期临近，ASML内部的气氛依然紧张。一方面是公司迫切希望精简机构以提升效率；另一方面是工会坚持认为在大规模扩招背景下进行裁员缺乏合理性。