2026年初，一个大型土建项目在崇明横沙岛开工，两家分包企业临时雇佣了31名工人施工。为了赶进度，分包方口头答应春节不放假，除了正常工资，还给每人1万元过节费。工人们信了话，留了下来。 结果到了2月14日，总包方突然通知停工。分包方立刻要求工人走，只肯付基本工资，之前说好的补贴和路费都不提了。工人们觉得亏大了，一边没了过节费，一边春运票难买、回家路费贵。双方吵了半天没结果，大家情绪特别激动。 横沙派出所民警节前走访时发现了这事儿，马上联系了司法所，组了个调解组。民警先把工人稳住，司法所再查合同、考勤、聊天记录，看谁该负责。面对分包方“口头承诺不算数”的说法，调解员说根据法律，证据齐全的口头承诺也是管用的，违约得负责。 一开始两家分包企业互相推托。派出所变了招，一边给企业讲法，说欠薪可能有法律风险；一边让工人算损失别太离谱。调解员跟负责人讲道理：“你们当初让工人们留下来过年是为了啥？现在突然停工，人家不光白干了几天活，回家都难了。” 经过大半天的拉扯，双方终于谈妥。2月14日凌晨签了协议：分包方当天下午五点前把钱打到工人卡里。当天中午钱到账了，大家这才松了口气。临时工吴先生说：“小年夜能拿钱回家，太高兴了！” 31名临时工拿到1万元补贴和工资总共50多万后就回了老家。这次能顺利解决纠纷，全靠派出所提前排查矛盾、多部门一起使劲。这种办法不光保住了工人的钱袋子，还让大家平平安安过个好年。