推进高质量发展，关键产业、基础在基层、落脚点在民生。地处祖国北部边疆的大兴安岭，生态资源丰富、季节性用工特征明显，新业态就业群体不断增加。如何在转型发展中更好地凝聚职工、服务企业、维护权益，成为当地工会的重要课题。2025年，大兴安岭地区总工会以思想引领、产业赋能、民生保障、自身建设为主线，推动"服务发展"与"服务职工"相结合，推进多项举措落地见效。 问题与挑战： 随着冰雪旅游、林下经济等特色产业发展——用工方式更加灵活——劳动关系呈现多样化。部分企业用工合规能力不足，劳动争议预防压力增大。职工对安全生产、技能提升、生活便利、家庭关怀等需求更加多元。边疆地区地域广阔，公共服务供给与职工需求之间仍需更衔接。 产业变化倒逼服务升级： 资源型地区向生态产业、文旅经济转变，需要更多高素质劳动者。新就业形态劳动者流动性强、工作时间分散，传统服务方式难以完全覆盖。季节性生产与极端气候叠加，对安全培训、应急保障和便民服务提出更高要求。这些因素推动工会工作从"活动驱动"向"体系驱动"、从"单点服务"向"综合治理"转变。 思想引领与文化供给： 当地总工会通过特色活动增强文化供给和组织凝聚力，举办林下经济摄影展、冰雪龙舟赛等活动30余场，依托74家职工书屋开展主题阅读100余场，让职工在贴近生产生活的活动中增强参与度。 产业赋能与人才培养： 围绕岗位练兵和技能提升，组织职业竞赛50余场次，吸引3000余人参与，既为企业培养技能人才，也为职工成长搭建舞台，有利于在产业升级中形成稳定的人才支撑。 劳动关系治理： 推进"工会+司法"数智化模式，运用"一函两书"等方式开展企业用工合规指导，推动签订区域性、行业性集体合同96份，覆盖职工超2000人，强化源头预防与风险管控。开展"保安全护健康 工会在行动"巡讲，以实景模拟等方式普及安全知识，覆盖职工近千人次，提高一线职工风险识别和防护能力。 民生保障与队伍稳定： 全年投入送温暖资金281.43万元，发放劳模慰问金15.7万元，走访慰问困难职工、新业态劳动者、一线职工等4716人次、企业27家。投入26万元组织503名先优职工疗休养，各级工会促进职工消费700余万元，既关怀先进典型，也有助于释放服务消费潜力、活跃地方经济。 阵地融合与服务可及性： 针对职工分布分散、出行成本较高的现实，当地总工会整合9大阵地资源推进融合型建设，新建工会驿站17个，打造智能化精品驿站4个、工间驿站3个，结合冰雪旅游、林下采集等需求设立流动驿站2个，为户外劳动者和季节性务工人员提供便民服务。 家庭关爱与扎根意愿： 举办"会聚良缘"职工联谊9场，促成40余对青年牵手；开展女职工"两癌"筛查95人次，组织54名职工子女赴北京参加夏令营，把关怀延伸到职工家庭，缓解青年职工婚恋与育儿压力，增强扎根边疆的意愿。 自身建设与基层基础： 围绕"大抓基层三年行动"，机关干部下沉蹲点推动末梢发力，新建工会组织8家，完成152家建会入会任务，新增新业态会员205人，超额完成省总目标。推进基层工会规范化创建，表彰达标单位45家，促进基层工会"建起来、转起来、活起来"，为权益维护、技能培训和普惠服务打下更扎实的组织基础。 前景展望： 面向下一阶段，工会工作需要在三上持续发力：推动集体协商与合规指导常态化，把矛盾化解在萌芽状态；围绕产业需求扩大技能竞赛与培训供给，畅通职工成长成才通道；依托驿站等阵地完善"15分钟服务圈"，提升对户外劳动者、新就业形态劳动者的覆盖度和便捷性。通过把服务做实、把机制做强，有望进一步形成"发展有支撑、权益有保障、队伍有活力"的良性循环，为兴安高质量发展和边疆稳定提供更坚实的基础。
大兴安岭地区总工会的实践表明，新时代工会工作必须坚持问题导向与服务创新相结合；推进中国式现代化的进程中，如何将制度优势转化为边疆治理效能，如何以精准服务破解发展不平衡问题，这份来自祖国最北端的工会答卷给出了生动注解。随着兴边富民行动的加快，工会组织在促进民族团结、巩固边疆稳定上的作用必将更加凸显。