12月24日，湖南岳阳汨罗市弼时镇人民政府发布《关于对无故旷工人员解聘的公告》，宣布对9名连续无故旷工超过15个工作日的在编人员予以解聘，并按规定程序报人社部门备案。
这一举措在当地引发广泛关注，也折射出基层政府在人事管理方面的新动向。
根据公告内容，此次解聘严格依据《事业单位人事管理条例》相关规定执行。
被解聘的9名人员中包括7名男性和2名女性，年龄集中在1977年至1980年之间，均为中年在编工作人员。
弼时镇政府工作人员表示，解聘原因明确为"长期在编不在岗，旷工连续超过15个工作日"。
据了解，这些被解聘人员长期处于"在编不在岗"状态。
接近当地政府的人士透露，部分人员可能在外从事经商活动或选择了其他发展机会，但仍占据编制资源。
这种现象在一定程度上影响了政府部门的正常运转和工作效率，也造成了人力资源的浪费。
从制度层面分析，此次解聘行为具有重要的示范意义。
长期以来，部分地区存在"铁饭碗"思维，一些在编人员工作积极性不高，甚至出现长期脱岗现象。
弼时镇政府严格按照法规执行解聘程序，体现了对人事管理制度的严肃态度，有助于树立"能者上、庸者下"的用人导向。
值得注意的是，这并非个案。
今年10月，湖南省永州市零陵区也曾对一名连续旷工超过15个工作日的公务员作出辞退处理。
这表明，各地政府正在加强对干部队伍的规范化管理，通过制度约束提升公职人员的责任意识和工作效率。
从法律角度看，《事业单位人事管理条例》明确规定了事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日可予以解聘的条款。
弼时镇政府的做法完全符合法律程序，既保障了用人单位的管理权威，也维护了制度的严肃性。
此次事件对基层政府人事管理具有多重启示。
首先，它强化了制度执行的刚性，让相关法规真正"长出牙齿"。
其次，它向所有公职人员传递了明确信号：编制不是"护身符"，履职尽责才是立身之本。
再次，它为其他地区处理类似问题提供了可借鉴的经验。
从长远发展看，严格的人事管理制度有助于优化干部队伍结构，提升政府部门整体效能。
通过清理"在编不在岗"人员，可以为真正有能力、有担当的人才腾出发展空间，推动形成良性的人才流动机制。
当"铁饭碗"不再是"保险箱"，这场触及利益的人事制度改革正在释放明确信号：公共职位绝非特权福利，而是责任契约。
在推进中国式现代化的进程中，唯有将制度优势转化为治理效能，方能锻造出真正为人民服务的干部队伍。
弼时镇的这纸解聘书，既是对失职者的惩戒，更是对担当者的正名。