威海市人大最近开了个会，就是第十八届人民代表大会第六次会议。在这个会上，大伙儿都认真讨论政府工作报告，出主意怎么让城市发展得更好。其中，“优化创新生态、提升创新体系整体效能”的话题，成了大家最关注的焦点。盛军岭是市人大代表，还是威海克莱特菲尔风机股份有限公司的总经理。她觉得政府工作报告对创新体系的强调，给企业指明了一个高质量发展的路子。盛军岭代表说，构建有活力的创新生态，根在人才，关键还得看机制。克莱特菲尔这家公司在通风冷却领域挺厉害的，它的发展就证明了人才和创新在一起有多重要。2025年，他们因为引才、技术创新和成果转化做得好，进了山东省人才引领型企业的名单，还成了威海市第一个拿到这个称号的企业。盛军岭代表讲了一下他们正在弄的“三级战略式人才架构”，就是想弄出一个各层都有人、衔接顺畅的人才闭环。他们打算让引进来的高层次人才去探路、攻关大项目；经验丰富的骨干就负责接上面的活，解决复杂问题；再把有活力的年轻科技人才留着当以后的储备。 现在他们已经攒了一支超过110人的研发技术队伍，给公司的创新能力打下了底子。盛军岭还透露了个好消息，说公司打算2026年把人才引进、培养、激励还有研发上的投入再往上提一提，大概增加15%。这些钱主要用来招关键领域的高手、跟高校合作搞产学研、培养年轻人还有改善科研环境。她说这不是单纯多花点钱招人而是做投资，就是要把人才优势变成技术、产品和市场的优势。 专家觉得盛军岭代表说的话跟好多好企业都想得差不多。现在的产业升级就是看谁的人才和创新体系厉害。要从用资源转变到用创新驱动，得有一套能留住用好人才的制度才行。克莱特菲尔就是把省级的要求落实到位了，通过建队伍和舍得花钱来给自己安上创新基因。 代表们的话能看出来地方发展的动向。盛军岭代表从公司角度出发，强调了人才这个第一资源怎么用战略架构和投入来筑牢创新的根基。这不仅是一家公司的规划，也符合威海市想搞科技创新、推产业往高处走的整体打算。等越来越多的企业都把人才当回事了，大家一起攒的红利和动能就会变成威海高质量发展的大马力发动机。