问题：随着平台经济和即时配送行业发展，快递员、外卖骑手等新就业群体规模不断扩大。他们承担着城市运行的“毛细血管”功能，节假日期间往往更为忙碌，工作节奏快、流动性强、休息时间碎片化，容易出现节日氛围缺失、归属感不足等问题。如何服务保障上更贴近需求、在组织联系上更有温度，成为基层治理需要回应的新课题。 原因：一上，行业特性决定了新就业群体“路上”的工作形态，传统以单位为载体的服务方式难以覆盖。另一上，部分社区与新就业群体日常互动有限，服务供给容易停留节日慰问、临时性活动层面，缺乏常态化、精细化的联系机制。另外，新就业群体对休息补给、权益保障、困难帮扶、社会认同诸上的需求日益多元，也对基层服务能力提出更高要求。 影响：新兴社区开展的“饺香迎春 暖‘新’同行”活动，提供了可感可及的解决路径。当天，街道工作人员、志愿者与新就业群体代表围坐协作，揉面擀皮、分工包制，在共同劳动中拉近距离；热饺出锅后送上“福”字与节日祝福，并通过交流谈心了解一线从业者的工作状况与实际困难。这类“生活化、参与式”的关怀，能够把治理触角延伸到新就业群体身边，增强其被看见、被尊重的体验。更重要的是，当情感连接逐步建立，新就业群体参与社区志愿服务、文明宣传、应急协助等公共事务的意愿也会随之提升，为基层治理注入新的社会力量。 对策：从基层实践看，做好新就业群体服务与治理融合，需要在“暖心”之外更强调“长效”。其一，完善常态化联系服务机制。依托社区党群服务中心、物业驿站等阵地，打造便捷可达的休息补给点，提供饮水取暖、手机充电、应急药品等基础服务，并建立需求收集与快速响应渠道。其二，推动服务资源精准匹配。联合工会、团组织、社会组织和爱心商户等力量，围绕健康体检、法律咨询、心理疏导、困难帮扶等重点内容，形成分层分类服务清单。其三，畅通参与基层治理的路径。结合新就业群体走街串巷、熟悉社区的特点，探索设置“流动网格员”“文明倡导员”等参与岗位，通过积分激励、荣誉表彰、培训赋能等方式，提升其参与感与获得感。其四，强化权益保障与风险防护。推动交通安全、劳动保护、极端天气应急等上的宣传和支持，帮助新就业群体提升自我防护能力，减少职业风险。 前景：从城市发展趋势看，新就业群体将长期存在并持续壮大，既是民生服务的重要力量，也是基层治理不可忽视的新动能。以节日活动为切入点，将组织关怀、公共服务与治理参与有机衔接，有利于在社区层面形成“服务—认同—参与—共治”的良性循环。随着更多社区在阵地建设、资源联动、制度保障上探索创新，新就业群体有望从“服务对象”逐步转变为“治理伙伴”，在城市精细化治理和民生保障体系中发挥更积极作用。
一碗热饺，承载的是党组织对新就业群体的关怀；一次活动，拉近的是基层党组织与新兴社会群体的距离。基层治理创新不在于形式的复杂，而在于是否真正触及群众的心灵。只有把新就业群体的需求放在心上，才能更好地凝聚人心、汇聚力量。当越来越多的基层党组织都能用心去关怀每一个社会群体时，我们就能更好地实现共同繁荣、共同进步的目标。